| 川喜多喬の全著作集 |
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川喜多喬の、これまで発表の著書・論文・随筆・雑文の目録です・・
★人材育成キーワード９９ 常識編(共著、依田素味と)、泉文堂、2008.11 ◆懐疑派の意見－常識の人事部論に戻れ 労政時報、2008/07/11 ◆新入社員から「協同学習集団」づくりを徹底：顧客からの褒め言葉が殺到 コムロ株式会社、能力開発21、29(7),pp.6-10、中央職業能力開発協会、2008/7/1 ◆中小企業でも人材の確保・定着・育成対策はできる！ 愛知県経営者協会『愛知経協』、2008.07 ★中小製造業の経営行動と人的資源；事業展開を支える優れた人材群像、同友館、2008.06 ◆ 知惠を集め人財を育てる仕組みづくり,能力開発21,29(6),pp.8-11,中央職業能力開発協会,2008/6/1,雑（事例報告） ◆実証研究：優れた人材のキャリア形成とその支援、ナカニシヤ書店、2008.4（共編著;小玉小百合と） ◆キャリア支援を重視した人材育成へ社内資源の再投資を,労政時報別冊 これからの人材育成研究,pp.47-51,労務行政研究所,2008/4/10,雑（提言） ◆３S徹底教育の町工場に年間500人の見学者,能力開発21,29(3),pp.10-13,中央職業能力開発協会,2008/3/1,雑（事例報告） ◆次世代リーダーの育成は育成する側の成長機会,OMNI-MANAGEMENT,pp.8-11,日本経営協会,2008/03/01 ◆高級旅館のもてなしを支える「笑顔で気働き」教育,能力開発21,29(2),pp.10-13,中央職業能力開発協会,2008/2/1,雑（事例報告） ◆考える力を磨く「１５０字週報」と企業内学校（スコ－レ）,能力開発21,29(1),pp.8-11,中央職業能力開発協会,2008/1/1,雑（事例報告） ◆職業キャリア大変動時代の人材マネジメント・トレンドーこれからの人材の定着・育成のためにはー,愛知経協,694,pp.7-9,愛知県経営者協会,2008/1/1,雑（提言） ◆大学のキャリア支援－実践事例と省察－,経営書院,2007/11/9,共著（上西充子編著、伊藤文男、小玉小百合と） ◆いま社会に求められる学生像：世の中が本当に必要とする人材になるために,IKUEI NEWS,40,pp.7-8,電通育英会,2007/10/10,雑（随筆） ◆こんな会社に人がくる：すぐれた中小企業の人材確保と育成,ベストパートナー,19(10),pp.18-22,浜銀総合研究所,2007/10/1,雑（講演記録） ◆再来した若年労働力不足時代：人材育成に投資する企業が人を集める,NETWORK,39,pp.1-4,広島県労働協会,2007/10/1,雑（講演記録） ◆キャリアという言葉の歴史から考える,日本キャリアデザイン学会監修・菊地達昭編著『キャリアデザインへの挑戦： 58人のキャリアデザイン論』,pp.1-5,経営書院,2007/9/20,雑（随筆）：同名随筆（『文部科学教育通信』2005-1-10）を再録 ◆工具も磨き、人も磨くマイスター集団は、カウンセリングも充実,能力開発21,28(9),pp.10-13,中央職業能力開発協会,2007/9/1,雑（事例報告） ◆キャリア教育を「流行」で終わらせないために～問題はいっぱいだが試行錯誤を続けよう～,教職課程,33(12),pp.12-14,協同出版,2007/8/1,雑（提言） ◆「人的資源管理」の時代の人材採用,ナーシング・ビジネス,7,pp.28-31,メディカ出版,2007/7/1,雑（随筆） ◆組織内コミュニケーションの向上～壁を壊し橋をかけねばならぬ時代～,産業訓練,53(622),pp.26-29,日本産業訓練協会,2007/7/1,雑（随筆） ◆中小企業の人材育成：この眼で見て、足で確かめた～優れた中小企業はここが違う,企業と人材,40(902),pp.4-8,産労総合研究所,2007/5/5,雑（随筆） ◆人材こそが日本の誇り～育成に投資を惜しむな～,電機連合NAVI,7,pp.18-24,電機連合,2007/4/18,雑（講演記録） ◆「採れる」採用戦略、「育つ」キャリア戦略に欠かせない５ポイント,石垣,pp.16-18,日本商工会議所,2007/4/10,雑（インタビュー記録） ◆一貫製造を支える縦横のコミュニケーションと生産技術蓄積,能力開発21,28(4),pp.9-12,中央職業能力開発協会,2007/4/1,雑（事例報告） ◆インタビュー連載 若者の未来,日経進学NAVI （http://daigaku.shingakunavi.jp/p/contents/parents/career/interview/index.html),日経新聞社,2007/3/5,雑（インタビュー記録） ◆保育園の先生がいちばん上手,法政大学FDハンドブック,p.66,法政大学FD推進センター,2007/3/1,雑（提言） ◆人材確保時代の復活：2007年問題への対処法,団塊世代の大量退職にどう立ち向かうかを考えるシンポジウム報告書,pp.2-16,福島県商工労働部労働領域労政グループ,2007/3/1,雑（講演記録） ◆トラック業界の人材確保～若年者急減時代への対応：同業者の事例から学ぶ～,全10P,全日本トラック協会,2007/3/1,雑（事例報告） ◆経営者の自己変革で翔く女性を応援する,能力開発21,28(2),pp.8-11,中央職業能力開発協会,2007/2/1,雑（事例報告） ◆キャリア支援は大学の基本的使命－法政大学と日本キャリア学会の経験からの報告－,平成18年度近畿・中国・四国地区就職指導担当職員研修会報告書,pp.23-37,独立行政法人日本学生支援機構中国支部,2006/12/1,雑（講演記録） ◆キャリア支援と人材開発：先進企業の挑戦,経営書院,2006/11/11,著書（共著：菊地達昭、小玉小百合と） ◆女性のキャリア開発,ナカニシヤ出版,2006/11/10,著（編著） ◆仕事と組織の寓話集－フクロウの智恵－,近代労働研究会,2006/11/10,著書（単著） ◆労働力不足時代の再来、人材育成の再生：人材不足解決の極意とは,りそなーれ,4(10),pp.8-12,りそな総合研究所,2006/10/1,雑（随筆） ◆ベーコンとトマト 一連託生にならぬために,スタディ,45(9),pp.14-17,近代労働研究会,2006/9/10,雑（随筆） ◆学生が進路に向き合うきっかけと環境をつくる,法政大学：改革、新ステージへ,pp.66-69,日経BP出版センター,2006/9/6,雑（インタビュー記録） ◆「専門家集団」づくりに演習型教育と資格取得支援,能力開発21,27(9),pp.8-11,中央職業能力開発協会,2006/9/1,雑（事例報告） ◆硬骨から恍惚へ－漱石を読もう,スタディ,45(8),pp.12-15,近代労働研究会,2006/8/10,雑（随筆） ◆世の中を「職場」に学ぶ,ひろばユニオン,534,pp.30-33,労働者学習センター,2006/8/1,雑（随筆） ◆なぜキャリア発達支援のプロフェショナルと研究者養成が重要か,人を創る,1,pp.5-6,サイバックス（株）,2006/8/1,雑（インタビュー記録） ◆ディッケンズのイエスタディ,スタディ,45(7),pp.16-19,近代労働研究会,2006/7/10,雑（随筆） ◆キャリアデザイン支援重視型の人的資源管理,キャリアデザイン学研究調査報告2006,pp.9-23,法政大学大学院経営学研究科キャリアデザイン学専攻,2006/6/24,論文 ◆ギャラクシー・ミドルの没落,スタディ,45(6),pp.16-19,近代労働研究会,2006/6/10,雑（随筆） ◆徹底した情報共有 全員参加のＴＱＣ２４年の伝統,能力開発21,27(6),pp.8-11,中央職業能力開発協会,2006/6/1,雑（事例報告） ◆中小企業の人材育成作戦－創意工夫の成功事例に学べ,255P,同友館,2006/5/20,共著（九川謙一と） ◆新入生からキャリア教育,朝日新聞夕刊,4,朝日新聞社,2006/5/2,雑（インタビュー記録） ◆中堅企業らしい経営者と現場の距離のない人材育成法,能力開発21,27(5),pp.8-11,中央職業能力開発協会,2006/5/1,雑（事例報告） ◆走れ、ペニー,スタディ,45(5),pp.18-21,近代労働研究会,2006/5/1,雑（随筆） ◆キャリア先進大学へようこそ,法政,33(3),p.31,法政大学,2006/4/20,雑（紹介） ◆人材は「育てるもの」だ,清話会・定例講演会ニュース,p.1,清話会,2006/4/15,雑（随筆） ◆今、なぜキャリア教育か－新たな職業観を求めて（基調講演）,読売新聞（大阪版）,pp.28-29,読売新聞社,2006/4/7,雑（講演記録） ◆マダム・スタールの嫉妬,スタディ,45(4),pp.16-19,近代労働研究会,2006/4/1,雑（随筆） ◆キャリア支援を考える－13 産業振興なくしてキャリア支援なし,教育新聞,2607,p.4,教育新聞社,2006/3/20,雑（随筆） ◆キャリア開発の現場をみる 第12回 東レ,企業と人材,38(869),PP.58-63,産労総合研究所,2006/3/5,雑（インタビュー） ◆組織人の「自立」意識と「自己啓発」行動－平成不況期の大企業ホワイトカラ－中堅層－,法政大学キャリアデザイン学部紀要,3,pp.97-123,法政大学キャリアデザイン学部,2006/3/1,論文 ◆会社を滅ぼすカジュアル・ビズ,スタディ,45(3),pp.18-21,近代労働研究会,2006/3/1,雑（随筆） ◆学生支援に関する事例研究,平成17年度 大学マネージメントセミナーⅡ 報告書,pp.225-239,(社)国立大学協会,2006/3/1,雑（講演記録） ◆企業におけるキャリアデザイン支援重視の人事管理,キャリアデザイン研修と人事管理のあり方,pp.21-32,自治研修協議会,2006/3/1,論文 ◆豆知識 能力開発用語（第24回）,能力開発21,27(3),p.14,中央職業能力開発協会,2006/3/1,雑 ◆「旅行業界における「日本版デュアルシステム」導入に関する調査」報告書,59P,（社）日本旅行業協会,2006/3/1,調査報告 ◆キャリア支援を考える－13 教員が変わらないから美辞に終わる？,教育新聞,2604,p.3,教育新聞社,2006/2/27,雑（随筆） ◆中小企業の人材育成 基本は不変、技法は多様,中小企業と組合,61(2),pp.4-8,中小企業情報化促進協会,2006/2/1,雑（提言） ◆豆知識 能力開発用語（第23回）,能力開発21,27(2),p.14,中央職業能力開発協会,2006/2/1,雑 ◆オースチンのモーニング,スタディ,45(2),pp.18-21,近代労働研究会,2006/2/1,雑（随筆） ◆企業と社員の「心の契約」の屈折－平成不況期の大企業ホワイトカラー中堅層－（前編）,生涯学習とキャリアデザイン,3,pp.3-19,法政大学キャリアデザイン学会,2006/2/1,論文 ◆発題：キャリア支援－その実務と研究,生涯学習とキャリアデザイン,3,pp.116-119,法政大学キャリアデザイン学会,2006/2/1,雑（講演記録） ◆コミュニティと連携して人材育成と就職支援,フジサンケイビジネスアイ,p11,産経新聞,2006/1/31, ◆キャリア支援を考える－12 事件がキャリア観を変える,教育新聞,2597,p.3,教育新聞社,2006/1/30,雑（随筆） ◆豆知識 能力開発用語（第22回）,能力開発21,27(1),p.11,中央職業能力開発協会,2006/1/1,雑 ◆キャリアデザイン支援中心の人材育成,人事院月報,677,pp.16-18,人事院,2006/1/1,雑（提言） ◆調査屋の心構え：産業社会学とフィールド調査,小池和男・洞口治夫編「経営学のフィールド・リサーチ」,pp.145-195,日本経済新聞社,2006/1/1,雑（講演記録） ◆グリーンスパン議長のピーナッツ,スタディ,45(1),pp.20-23,近代労働研究会,2006/1/1,雑（随筆） ◆キャリア支援を考える－11 老人の説教より、先輩の助言,教育新聞,2590,p.3,教育新聞社,2005/12/22,雑（随筆） ◆キャリア開発の現場をみる 第9回 かんら信用金庫,企業と人材,38(866),PP.52-58,産労総合研究所,2005/12/5,雑（インタビュー） ◆豆知識 能力開発用語（第21回）,能力開発21,26(12),p.11,中央職業能力開発協会,2005/12/1,雑 ◆現場を学校に--技能継承は事例から学べ,能力開発最前線５,PP.2-14,中央職業能力開発協会,2005/12/1,雑（講演記録） ◆管理職って、俺のことか,日本労働研究雑誌,545,p.1,日本労働政策研究・研修機構,2005/12/1,雑（随筆） ◆キャリア支援を考える－10 学校の熱意は地域が知っている,教育新聞,2584,p.4,教育新聞社,2005/11/24,雑（随筆） ◆キャリア支援を考える－9 職業世界の知識なしで職業観育成？,教育新聞,2580,p.4,教育新聞社,2005/11/3,雑（随筆） ◆人材育成--変わらぬ理念、変わる手法,刑政,116（11）,pp.21-27,（財）矯正協会,2005/11/1,雑（随筆） ◆中小企業の人材育成はどうあるべきか,商工ジャーナル,31(11),pp.14-17,日本商工経済研究所,2005/11/1,雑（随筆） ◆豆知識 能力開発用語（第20回）,能力開発21,26(11),p.25,中央職業能力開発協会,2005/11/1,雑 ◆東京に働く人々：労働現場調査20年の成果から,法政大学出版局,2005/11/1,共著（松島静雄監修、石川晃弘・川喜多喬・田所豊策編） ◆東商と会員学校法人 「社会との対話」を橋渡し インターンシップで協力,東商新聞,1807,p.3,東京商工会議所,2005/10/10,雑（インタビュー） ◆問われる業務経験と意志 プレゼンとチームワークの能力が重要,社会人・学生のための日経大学・大学院ガイド,2005年秋号,pp.12-13,日経ＢＰ出版センター,2005/10/5,雑（インタビュー） ◆豆知識 能力開発用語（第19回）,能力開発21,26(10),p.14,中央職業能力開発協会,2005/10/1,雑 ◆キャリア支援を考える－8 美術と生活・職業のデザイン,教育新聞,2570,p.3,教育新聞社,2005/9/29,雑（随筆） ◆変化を恐れず、自ら変わっていける人になろう,朝日新聞（大阪本社版）,2005-09-19朝(13),p.13,朝日新聞社,2005/9/19,雑（インタビュー） ◆経営戦略と人材育成（2）,キャリア形成推進マガジン http://www.adds.javada.or.jp/magazine/2005/now_2005_09a.shtml,2005-9-10配信,中央職業能力開発協会,2005/9/10,雑（提言） ◆キャリア開発の現場をみる 第6回 松下電工,企業と人材,38(863),PP.52-57,産労総合研究所,2005/9/5,雑（インタビュー） ◆キャリア支援を考える－7 適性検査は視野を狭めないか？,教育新聞,2564,p.4,教育新聞社,2005/9/1,雑（随筆） ◆中小製造業の「モデル」を求めて,国民金融公庫調査月報,533,pp.38-41,中小企業リサーチセンター,2005/9/1,雑（紹介） ◆豆知識 能力開発用語（第18回）,能力開発21,26(9),p.14,中央職業能力開発協会,2005/9/1,雑 ◆経営戦略と人材育成（1）,キャリア形成推進マガジン http://www.adds.javada.or.jp/magazine/2005/now_2005_08a.shtml,2005-8-10配信,中央職業能力開発協会,2005/8/10,雑（提言） ◆豆知識 能力開発用語（第17回）,能力開発21,26(8),p.23,中央職業能力開発協会,2005/8/1,雑 ◆キャリア支援を考える－6職場体験は物見遊山ではない,教育新聞,2557,p.3,教育新聞社,2005/7/28,雑（随筆） ◆豆知識 能力開発用語（第16回）,能力開発21,26(7),p.14,中央職業能力開発協会,2005/7/1,雑 ◆キャリア支援を考える－5素人談義でのキャリア支援は危険,教育新聞,2550,p.3,教育新聞社,2005/6/30,雑（随筆） ◆第22回私立大学進学懇談会 「キャリア教育」に着目、将来見据え自分探し,読売新聞2005-06-20朝刊(22)(23),読売新聞社,2005/6/20,雑（シンポジウム記録） ◆キャリア開発の現場をみる 第3回 ニチレイ,企業と人材,38(860),PP.52-57,産労総合研究所,2005/6/5,雑（インタビュー） ◆豆知識 能力開発用語（第15回）,能力開発21,26(6),p.21,中央職業能力開発協会,2005/6/1,雑 ◆有意義な「たまり場」を目指す「キャリアカフェ」を設置,2005日経進学ガイド 変化する大学、進化する大学,p.68,日経ディスコ,2005/6/1,雑（インタビュー） ◆鍛冶屋の弟子,スタディ,5-Jun,pp.2-5,近代労働研究会,2005/6/1,雑（随筆） ◆なぜキャリア発達支援のプロフェッショナルと研究者養成が重要か,サイバックス社ホームページ http://granaile.jp/column/human04-1html/,サイバックス（株）,2005/6/1,雑（インタビュー） ◆キャリア支援を考える－4「自由に生きろ」という無責任,教育新聞,2543,p.3,教育新聞社,2005/5/30,雑（随筆） ◆豆知識 能力開発用語（第14回）,能力開発21,26(5),p.21,中央職業能力開発協会,2005/5/1,雑 ◆キャリア支援を考える－3 厳しさを教えることが優しさ,教育新聞,2536,p.3,教育新聞社,2005/4/28,雑（随筆） ◆豆知識 能力開発用語（第13回）,能力開発21,26(4),p.12,中央職業能力開発協会,2005/4/1,雑 ◆ピカ一中小企業の23の特徴,講演集,pp.55-66,全日本漁港建設協会,2005/4/1,雑（講演記録） ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(18),経営志林,42(1),pp.81-13,法政大学経営学会,2005/4/1,論文 ◆キャリア支援を考える－2 就職・進学支援の前倒しにあらず,教育新聞,2529,p.3,教育新聞社,2005/3/31,雑（随筆） ◆豆知識 能力開発用語（第12回）,能力開発21,26(3),p.26,中央職業能力開発協会,2005/3/1,雑 ◆中小企業・ベンチャー企業の人材育成作戦：先達の知恵から学べ,pp.11-84,東京商工会議所,2005/3/1,共著 ◆キャリア支援を考える－１ すべてのライフステージで必要,教育新聞,2522,p.6,教育新聞社,2005/2/28,雑（随筆） ◆スペシャルインタビュー 「キャリア」と「人材」について,Hello RENTA!,129,p.6-9,横河レンタ・リース株式会社,2005/2/1,雑（インタビュー記録） ◆豆知識 能力開発用語（第11回）,能力開発21,26(2),p.26,中央職業能力開発協会,2005/2/1,雑 ◆50代のライフデザインとキャリアデザイン：都市「団塊世代」を中心に,生涯学習とキャリアデザイン,2,pp.21-37,法政大学キャリアデザイン学部,2005/2/1,論文 ◆キャリアという言葉の歴史から考える（シリーズ キャリアデザイン論第一回）,文部科学教育通信,115,pp.22-23,教育新社,2005/1/10,随筆 ◆豆知識 能力開発用語（第10回）,能力開発21,26(1),p.26,中央職業能力開発協会,2005/1/1,雑 ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(17),経営志林,41(4),pp.89-101,法政大学経営学会,2005/1/1,論文 ◆豆知識 能力開発用語（第9回）,能力開発21,25(12),p.26,中央職業能力開発協会,2004/12/1,雑 ◆日本キャリアデザイン学会設立大会と学会の今後の活動について,企業と人材,pp.39-41,産労総合研究所,2004/11/20,雑（インタビュー記録） ◆法政大学キャリアデザイン学部：全学的なキャリア教育を確立するための実験学部としての役割も,Between,209,pp.20-21,進研アド,2004/11/1,雑（インタビュー記録） ◆豆知識 能力開発用語（第8回）,能力開発21,25(11),p.26,中央職業能力開発協会,2004/11/1,雑 ◆キャリアデザインに資する教育へ,産業訓練,50(589),pp.24-27,日本産業訓練協会,2004/10/1,その他（随筆） ◆私の考える能力開発Ⅰ：職場を生涯学習集団に,能力開発最前線４,pp.2-28,中央職業能力開発協会,2004/10/1,論文 ◆豆知識 能力開発用語（第7回）,能力開発21,25(10),p.26,中央職業能力開発協会,2004/10/1,雑 ◆キャリア教育の学会発足：働き方発見、広い視野で,日本経済新聞,p.27,2004/9/25,随筆 ◆「キャリア」という言葉,笹川孝一編 生涯学習社会とキャリアデザイン,pp.212-13,法政大学出版局,2004/9/1,随筆 ◆豆知識 能力開発用語（第6回）,能力開発21,25(9),p.26,中央職業能力開発協会,2004/9/1,雑 ◆人材育成論入門,法政大学出版局,2004/9/1,著書（単著） ◆キャリアに効く職業訓練ーー求められるエンプロイヤビリティとは,ビジネス・レーバー・トレンド,353,扉頁,独立行政法人 労働政策研究・研修機構,2004/8/1,随筆 ◆人材流動化時代の働き方・生き方を探る「キャリアデザイン学会」がついに発足！,人事マネジメント,165,pp.6-9,アーバンプロデュース,2004/8/1,雑（取材） ◆豆知識 能力開発用語（第5回）,能力開発21,25(8),p.26,中央職業能力開発協会,2004/8/1,雑 ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(16),経営志林,41(2),pp.71-83,法政大学経営学会,2004/7/1,論文 ◆豆知識 能力開発用語（第4回）,能力開発21,25(7),p.26,中央職業能力開発協会,2004/7/1,雑 ◆アッチラの名前をもらった息子,スタディ,43(6),pp.2-5,近代労働研究会,2004/6/1,講演記録 ◆職場を生涯学習小集団に（第3回）,能力開発21,25(6),pp.1-4,中央職業能力開発協会,2004/6/1,随筆 ◆豆知識 能力開発用語（第3回）,能力開発21,25(6),p.26,中央職業能力開発協会,2004/6/1,雑 ◆職場を生涯学習小集団に（第２回）,能力開発21,25(5),pp.1-4,中央職業能力開発協会,2004/5/1,随筆 ◆中小製造業の競争力強化に向けて：先進事例に見る中小企業の強み,147+50,東京商工会議所・技術開発委員会,2004/5/1,共著 ◆豆知識 能力開発用語（第２回）,能力開発21,25(5),p.26,中央職業能力開発協会,2004/5/1,雑 ◆職場を生涯学習小集団に（第１回）,能力開発21,25(4),pp.1-4,中央職業能力開発協会,2004/4/1,随筆 ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(15),経営志林,41(1),pp.55-64,法政大学経営学会,2004/4/1,論文 ◆豆知識 能力開発用語（第１回）,能力開発21,25(4),p.26,中央職業能力開発協会,2004/4/1,雑 ◆団塊世代など50歳代都民の生き方、働き方と産業活力への貢献の可能性,退職後の団塊の世代の活用についての調査報告書,pp.19-79,東京都産業労働局,2004/3/1,調査報告 ◆ホワイトカラーの”キャリアチェンジ”と”エンプロイヤビリティ”：中高年齢期の転職成功要因に関する調査結果,生涯学習とキャリアデザイン,1(1),pp.5-19,法政大学キャリアデザイン学会,2004/2/1,随筆 ◆激動の時代のキャリアデザインの必要性と可能性,電機ジャ－ナル,184,pp.15-17,電機連合,2004/1/1,講演記録 ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(14),経営志林,40(4),pp.87-101,法政大学経営学会,2004/1/1,論文 ◆学校も職場も組合も生涯学習とｷｬﾘｱデザインの機関,スタディ,pp.8-11,近代労働研究会,2003/12/1,その他 ◆人材育成は設備と制度ではなく、智惠と動きで決まる,人材教育,JMAM人材教育株式会社,2003/12/1, ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(13),経営志林,40(3),pp.33-44,法政大学経営学会,2003/10/1,論文 ◆社員教育担当者に望む視点、ランダムに幾つか,産業訓練,575,26-30,日本産業訓練協会,2003/8/1, ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(12),経営志林,40(2),pp.31-43,法政大学経営学会,2003/7/1,論文 ◆元気な会社に学ぶ人的資源管理の哲学と技法：自社に応用する中小企業からの教訓24,労政時報別冊：変革への視点 人事部の選択: 残すもの、捨てるもの、創るもの,pp.9-16,労務行政研究所,2003/6/17, ◆20世紀を生き延びる経営戦略と人的資源戦略（ﾋｭ-ﾏﾝﾘｿ-ｽﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ）,NETWORK,pp.1-2,広島県労働協会,2003/6/1,講演記録 ◆人事考課の無常と無情(人事担当者のための古典教養講座(15)）,労政時報,3586,pp.46-8,労務行政研究所,2003/5/23,雑（随筆） ◆首狩り族に出会ったら(人事担当者のための古典教養講座(14)）,労政時報,3584,pp.40-41,労務行政研究所,2003/5/2,雑（随筆） ◆フクロウの「智惠」,スタディ,42(5),pp.2-4,近代労働研究会,2003/5/1, ◆ジェファ－ソンの嘆き（人事担当者のための古典教養講座(12)）,労政時報,3580,pp.58-9,労務行政研究所,2003/4/4,雑（随筆） ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(11),経営志林,40(1),pp.75-90,法政大学経営学会,2003/4/1,論文 ◆アガメムノンの妻（人事担当者のための古典教養講座(11)）,労政時報,3578,pp.58-9,労務行政研究所,2003/3/21,雑（随筆） ◆偏食のベ－ト－ベン（人事担当者のための古典教養講座(10)）,労政時報,3576,pp.72-3,労務行政研究所,2003/3/7,雑（随筆） ◆40歳以上で中小企業に採用され、評価されている管理事務営業職,中途採用による経営革新リ－ダ－の人材確保に関する調査,pp.83-138,東京都産業労働局産業政策部,2003/3/1,調査報告 ◆アンケ－ト調査で注目できる、いくつかの特記事項,中途採用による経営革新リ－ダ－の人材確保に関する調査,pp.83-138,東京都産業労働局産業政策部,2003/3/1,調査報告 ◆エンプロイヤビリティという言葉やそれを普及させた考え方,中途採用による経営革新リ－ダ－の人材確保に関する調査,pp.21-23,東京都産業労働局産業政策部,2003/3/1,調査報告 ◆企業の高齢化諸施策の実態に関する調査研究報告書,高年齢者雇用開発協会,2003/3/1,共著 ◆都内の優れた中小企業における中高年ホワイトカラ－の中途採用の実態と需要,中途採用による経営革新リ－ダ－の人材確保に関する調査,pp.40-82,東京都産業労働局産業政策部,2003/3/1,調査報告 ◆ノ－ベルが読んだ追悼記事（人事担当者のための古典教養講座(9)）,労政時報,3574,pp.64-5,労務行政研究所,2003/2/21,雑（随筆） ◆産業社会学とフィ－ルド調査：現場の観察、インタビュ－とアンケ－ト調査,132,60p,法政大学産業情報センタ－（ワ－キングペ－パ－）,2003/2/20, ◆オ－ドリ－の靴下（人事担当者のための古典教養講座(8)）,労政時報,3572,pp.54-5,労務行政研究所,2003/2/7,雑（随筆） ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(10),経営志林,39(4),pp.69-79,法政大学経営学会,2003/1/31,論文 ◆シ－ザ－最後の言葉（人事担当者のための古典教養講座(7)）,労政時報,3570,pp.70-1,労務行政研究所,2003/1/24,雑（随筆） ◆フランクリンのグロ－バル経営術（人事担当者のための古典教養講座(5)）,労政時報,3566,pp.72-3,労務行政研究所,2002/12/13,雑（随筆） ◆エリザベスＩ世の勇姿（人事担当者のための古典教養講座(4)）,労政時報,3564,pp.78-9,労務行政研究所,2002/11/29,雑（随筆） ◆パブロフの犬（人事担当者のための古典教養講座(3)）,労政時報,3562,pp.66-7,労務行政研究所,2002/11/15,雑（随筆） ◆蛙を煮る話（人事担当者のための古典教養講座(2)）,労政時報,3560,pp.46-7,労務行政研究所,2002/11/1,雑（随筆） ◆日本の企業の経営戦略と人材戦略,郵便局経営,pp.8-11,郵政弘済会,2002/11/1,雑（研究ノ－ト） ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(9),経営志林,39(3),pp.65-80,法政大学経営学会,2002/10/30,論文 ◆行列毛虫の話（人事担当者のための古典教養講座(1)）,労政時報,3558,pp.82-3,労務行政研究所,2002/10/18,雑（随筆） ◆「無知」の勧め,先見経済,2444,p.3,清話会,2002/10/1,雑（提言） ◆経営の概況と経営・人事管理に対する考え方,企業の高齢化諸施策の実態に関する調査研究報告書：第一次報告,pp.23-31,高年齢者雇用開発協会,2002/9/1, ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(8),経営志林,39(2),pp.165-182,法政大学経営学会,2002/7/31,論文 ◆逆境下のリ－ダ－シップ：現場で何が起きているかを直視しよう,先見経済,pp.12-17,清話会,2002/7/8, ◆アンケ－ト調査結果,中小製造業の「技術開発と人材育成に関する調査」結果報告書,pp.15-62,東京商工会議所技術開発委員会,2002/7/1,調査報告 ◆理想とはほど遠いリーダーこそ大切,スタディ,41(6),pp.6-9,近代労働研究所,2002/6/1,雑（随筆） ◆成果主義人事が経営と人とを破壊する,最新人事管理の改革実例集（労政時報別冊）,pp.24-28,労務行政研究所,2002/5/1, ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(7),経営志林,39(1),pp.17-32,法政大学経営学会,2002/4/30,論文 ◆元気な企業は地方に多い,岩手日報,p.5,岩手日報社,2002/3/14,雑（講演要約） ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(6),経営志林,38(4),pp.45-53,法政大学経営学会,2002/1/30,論文 ◆「アメリカ進駐軍マニュアル」の話（人事担当者のための古典教養講座(6)）,労政時報,3568,pp.84-5,労務行政研究所,2002/1/3,雑（随筆） ◆キャリアデザイン学部の特色と魅力,法政大学報,22,pp.4-5,法政大学,2002/1/1,雑（座談会記録） ◆不況に負けないリ－ダ－とフォロワ－：危機の中でこそ陣容を整え堂々と対処せよ,先見経済,553,pp.16-19,清話会,2002/1/1,雑（随筆） ◆構造改革下の人材育成,ＥＳＰ,355,pp.40-43,経済企画協会,2001/11/1,論文 ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(5),経営志林,38(3),pp.15-30,法政大学経営学会,2001/10/30,論文 ◆「短期業績主義」批判,先見経済,2412,p.3,清話会,2001/10/22,雑（その他） ◆プレ－リ－ドッグになるな,スタディ,40(10),pp.6-9,近代労働研究所,2001/10/1,雑 ◆風雲急を告げる社会の労働運動の課題,造船重機(ZOSEN JUKI),141,pp.6-11,造船重機労連,2001/9/30,雑（提言） ◆職業能力開発を考える：その３ アメリカの趨勢,能力開発,22(8),pp.1-5,中央職業能力開発協会,2001/8/1,雑 ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(4),経営志林,38(2),pp.17-28,法政大学経営学会,2001/7/30,論文 ◆グリ－ンスパン議長のピ－ナッツ,英国ニュ－スダイジェスト,802,p.12,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2001/7/19,随筆 ◆忠実すぎても、また怖い,英国ニュ－スダイジェスト,798,p.14,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2001/6/21,随筆 ◆エドセル・フォ－ド２番目の不幸,英国ニュ－スダイジェスト,794,p.14,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2001/5/24,随筆 ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(3),経営志林,38(1),pp.17-28,法政大学経営学会,2001/4/30,論文 ◆スタ－ル夫人の嫉妬,英国ニュ－スダイジェスト,790,p.14,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2001/4/26,随筆 ◆「組織の病理」について,スタディ,40(4),pp.2-5,近代労働研究所,2001/4/1,雑（随筆） ◆ペニ－が駆ける,英国ニュ－スダイジェスト,786,p.14,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2001/3/29,随筆 ◆ブラ－ムスのおべんちゃら,英国ニュ－スダイジェスト,783,p.16,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2001/3/8,随筆 ◆ほとんどは中小企業に働く人々から教わった。,東京都の労働問題研究: 都立労働研究所23年間の歩み,pp.33-37,東京都立労働研究所,2001/3/1,雑（随筆） ◆建設業の研究・開発・設計技術者,不況下の職場を支えるベテランミドル 第一部第二章,pp.29-38,東京都立労働研究所,2001/3/1,調査報告 ◆製造業の営業職,不況下の職場を支えるベテランミドル 第一部第三章,pp.29-38,東京都立労働研究所,2001/3/1,調査報告 ◆製造業の技術者,不況下の職場を支えるベテランミドル 第一部第一章,pp.19-28,東京都立労働研究所,2001/3/1,調査報告 ◆非製造業の営業職,不況下の職場を支えるベテランミドル 第一部第四章,pp.48-55,東京都立労働研究所,2001/3/1,調査報告 ◆不況下の職場を支えるベテランミドル（総論）,不況下の職場を支えるベテランミドル,pp.1-18,東京都立労働研究所,2001/3/1,調査報告 ◆労働移動の成功事例に関する調査研究報告書,財団法人雇用情報センタ－,2001/3/1,調査報告 ◆ディケンズのイエスタデイ,英国ニュ－スダイジェスト,781,p.14,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2001/2/22,随筆 ◆ギャラクシ－・ミドルの復権,英国ニュ－スダイジェスト,778,p.14,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2001/2/1,随筆 ◆中小・中堅製造業の経営戦略と人的資源(2),経営志林,37(4),pp.77-89,法政大学経営学会,2001/1/30,論文 ◆オ－スティンのモ－ニング,英国ニュ－スダイジェスト,776,p.12,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2001/1/18,随筆 ◆会社を滅ぼす？カジュアルデ－,英国ニュ－スダイジェスト,774,p.26,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2001/1/4,随筆 ◆首狩族に出会ったら,英国ニュ－スダイジェスト,772,p.14,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/12/14,随筆 ◆フクロウの「智恵」,英国ニュ－スダイジェスト,770,p.16,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/11/30,随筆 ◆牡蠣とリンカ－ン,英国ニュ－スダイジェスト,768,p.16,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/11/16,随筆 ◆アウステルリッツの演説,英国ニュ－スダイジェスト,766,p.16,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/11/2,随筆 ◆ジェファ－ソンの嘆き,英国ニュ－スダイジェスト,764,p.14,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/10/19,随筆 ◆アガメムノンの妻,英国ニュ－スダイジェスト,762,p.16,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/10/5,随筆 ◆偏食のベ－ト－ベン,英国ニュ－スダイジェスト,760,p.16,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/9/21,随筆 ◆漱石とわたし：象牙の塔へ、たて篭もり,英国ニュ－スダイジェスト,759,p.12,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/9/14,随筆 ◆ノ－ベルが読んだ追悼記事,英国ニュ－スダイジェスト,758,p.16,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/9/7,随筆 ◆オ－ドリ－の靴下,英国ニュ－スダイジェスト,756,p.16,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/8/24,随筆 ◆シ－ザ－最後の言葉,英国ニュ－スダイジェスト,754,p.14,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/8/10,随筆 ◆ロンドン身辺雑記：ジョ－クとロマン,日本トランスユーロニュース,43,p.2,日本トランスユーロ,2000/8/1,随筆 ◆社会探偵屋の独言,日本労働研究雑誌,481,p.1,日本労働研究機構,2000/8/1,提言 ◆「進駐軍マニュアル」の話,英国ニュ－スダイジェスト,751,p.14,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/7/20,随筆 ◆フランクリンのグロ－バル経営,英国ニュ－スダイジェスト,749,p.12,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/7/6,随筆 ◆エリザベス一世の勇姿,英国ニュ－スダイジェスト,747,p.20,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/6/22,随筆 ◆「パブロフの犬」の話,英国ニュ－スダイジェスト,745,p.14,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/6/8,随筆 ◆ロンドン身辺雑記：花水木とガンマン,日本トランスユーロニュース,42,p.2,日本トランスユーロ,2000/6/1,随筆 ◆見る、聞く、読む,海外労働時報,297,p.1,日本労働研究機構,2000/6/1,雑 ◆カエルを煮る話,英国ニュ－スダイジェスト,743,p.14,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/5/25,随筆 ◆行列毛虫の話,英国ニュ－スダイジェスト,741,p.14,ニュ－スダイジェスト・インタ－ナショナル社（英国）,2000/5/11,随筆 ◆ロンドン身辺雑記：ダイヤとナイト,日本トランスユーロニュース,41,p.3,日本トランスユーロ,2000/4/1,随筆 ◆流動化阻止に努める米国企業,経営者,639,pp.24-28,日本経営者団体連盟,2000/4/1,紹介 ◆ミレニアム英国労働事情見聞記,東京都立労働研究所研究所報,21,pp.9-20,東京都立労働研究所,2000/3/1,雑（随筆） ◆境界が変わる時代、天の邪鬼が重要（法政大学ロンドン分室だより４）,法政,27(1)),p.19,法政大学,2000/2/3,雑（随筆） ◆アンティークとモダン（法政大学ロンドン分室だより４）,法政,26(9),p.22,法政大学,1999/11/1,雑（随筆） ◆カネに燃えたシェイクスピア（法政大学ロンドン分室だより３）,法政,26(7),p.20,法政大学,1999/9/1,雑（随筆） ◆欧州の最新雇用・労働事情（通貨統合・国際競争激化を前にした）,経営者,632,pp.44-48,日経連,1999/9/1,論文 ◆中庸の徳（随想プラザ 人事・変わるもの、変わらないもの(9)）,労政時報,3409,pp.68-69,労務行政研究所,1999/8/6,雑（随筆） ◆イギリスの労働政策と労使パートナーシップ論議,産政研フォーラム,43,pp.10-14,（財）中部産業・労働政策研究会,1999/8/1,雑（紹介） ◆イギリス労働運動事情--半素人の岡目三目談義,連合総研レポート,pp.6-10,（財）連合総合生活開発研究所,1999/7/15,雑（紹介） ◆イギリスの雇用慣行--その概観と最近の動向,労働時報,23(7),pp.16-19,第一法規出版,1999/7/1,論文 ◆世襲貴族が立法府に座る大国（法政大学ロンドン分室だより２）,法政,26(5),p.18,法政大学,1999/6/1,雑（随筆） ◆「欧米型」人事管理は、それほど違うか？それほど立派か？,Works,33,pp.16-7,リクル－ト ワ－クス研究所,1999/4/10,雑（随筆） ◆イギリスに法政大学同窓会（法政大学ロンドン分室だより１）,法政,26(3),p.20,法政大学,1999/4/1,雑（随筆） ◆世紀末イギリス労働事情見聞記,東京都立労働研究所研究所報,20,pp.7-13,東京都立労働研究所,1999/3/1,雑（随筆） ◆中小製造業の企業類型による企業経営の明暗と人材問題（第三部、第１章）,「平成不況」下の都内製造業の経営・労働問題と人材戦略,pp.53-64,東京都立労働研究所,1999/3/1,調査報告 ◆不況対策と改善活動（第二部、第5章）,「平成不況」下の都内製造業の経営・労働問題と人材戦略,pp.25-8,東京都立労働研究所,1999/3/1,調査報告 ◆講座社会学６ 労働,東京大学出版会,1999/2/15,著書（共編著 稲上毅と） ◆「現場で人を育てる」育成の基本は不変,企業と人材,32(718),pp.28-9,産労総合研究所,1999/2/5,雑（随筆） ◆産学協同論者の遠吠え,JILリサ－チ,p.2,日本労働研究機構,1999/1/1,雑（随筆） ◆アメリカでも多数は「一社懸命」を希望（かわきた教授のロンドン短信(9)）,労政時報,3378,pp.64-65,（財）労務行政研究所,1998/12/11,雑（提言） ◆インテリジェント・スタッフ（かわきた教授のロンドン短信(8)）,労政時報,3377,pp.76-77,（財）労務行政研究所,1998/12/4,雑（提言） ◆本社改革ぐらいでなぜ騒ぐ？（かわきた教授のロンドン短信(7)）,労政時報,3376,pp.64-65,（財）労務行政研究所,1998/11/27,雑（提言） ◆人事部の疲労は世界共通（かわきた教授のロンドン短信(6)）,労政時報,3375,pp.70-71,（財）労務行政研究所,1998/11/20,雑（提言） ◆欧米では業績給、本当かな？（かわきた教授のロンドン短信(5)）,労政時報,3374,pp.74-75,（財）労務行政研究所,1998/11/13,雑（提言） ◆生きて職場を出られるか？（かわきた教授のロンドン短信(4)）,労政時報,3373,pp.74-75,（財）労務行政研究所,1998/11/6,雑（提言） ◆ロンドン身辺雑記：「その後」のこと,日本トランスユ－ロニュ－ス,33,p.3,日本トランスユ－ロ,1998/11/1,雑文（随筆） ◆海外人事、難しいのは当たり前（かわきた教授のロンドン短信(3)）,労政時報,3372,pp.78-79,（財）労務行政研究所,1998/10/30,雑（提言） ◆企業の家庭支援は、独身者への差別（かわきた教授のロンドン短信(2)）,労政時報,3371,pp.58-59,（財）労務行政研究所,1998/10/23,雑（提言） ◆合併人事は、いずこも大変（かわきた教授のロンドン短信(1)）,労政時報,3370,pp.56-7,（財）労務行政研究所,1998/10/16,雑（提言） ◆「製造業空洞化」の中での工業用部品資材卸,価格破壊・価格革命下の卸売業の経営と労働事情に関する調査、第三部第一章,pp.97-112,東京都立労働研究所,1998/10/1,調査報告 ◆メ－カ－・卸・小売店・ユ－ザ－の系列関係の変化,価格破壊・価格革命下の卸売業の経営と労働事情に関する調査、第二部第五章,pp.47-50,東京都立労働研究所,1998/10/1,調査報告 ◆営業業務：卸業における労働の質的変化,価格破壊・価格革命下の卸売業の経営と労働事情に関する調査、第二部第六章,pp.51-56,東京都立労働研究所,1998/10/1,調査報告 ◆価格破壊・価格革命下の卸売業の経営と労働事情に関する調査（総論）,価格破壊・価格革命下の卸売業の経営と労働事情に関する調査,pp.1-22,東京都立労働研究所,1998/10/1,調査報告 ◆市場戦略,価格破壊・価格革命下の卸売業の経営と労働事情に関する調査、第二部第四章,pp.23-46,東京都立労働研究所,1998/10/1,調査報告 ◆よく見なければ、わからない,日本労働研究雑誌,458,p.1,日本労働研究機構,1998/8/1,雑 ◆起業家精神の復活ーー先人達のエピソード,リフイル（組合活性化詳細情報）,72,PP.6-10,兵庫県中小企業団体中央会,1998/3/20,雑（随筆） ◆諸君、名刺と肩書きで仕事をしよう！,賃金実務,810,PP.64-67,産労総合研究所,1998/3/15,雑（提言） ◆間接部門効率化のための組織改革・人事改訂論議と、調査結果からの実証,間接部門の効率化等の雇用への影響に関する調査研究,pp.153-175,未来工学研究所,1998/3/1,論文 ◆社員にやる気をなくさせ、会社を倒産させる法,全国青年印刷人協議会 第１１回全国協議会報告書,PP.9-29,全日本印刷工業組合連合会・全国青年印刷人協議会,1998/3/1,雑（講演記録） ◆公式の制度はなくてもコミュニケ－ションはある,賃金実務,808,PP.84-85,産労総合研究所,1998/2/15,雑（提言） ◆創造的人材より模倣のうまい人を育てろ,賃金実務,807,P.1,産労総合研究所,1998/2/1,雑（提言） ◆"Management of ""the Creative"" in Organizations",Japan Labor Bulletin,37(2),PP.5-7,The Japan Institute of Labour,1998/2/1,調査報告 ◆こんな青年部なら意味がない,組合活性化情報'97 no2詳細版 さあ青年部を創ろう,PP.14-19,静岡県中小企業団体中央会,1998/2/1,雑（提言） ◆育てる会社、育つ人,公開講座講演記録 大競争時代を生き抜く会社と個人の能力共同開発作戦,PP.8-11,東京都立労働研究所,1998/2/1,雑（講演記録） ◆総論,地域の産業・雇用と労働者の生活・意識－転換期の地方雇用を支える企業とそこに働く労働者のニ－ズ－,pp.41-53,日本労働研究機構,1998/2/1,調査報告 ◆これでいいのか、新人事ブ－ム：注意してみれば、矛盾する点はこんなにもある,速報先見経済,2月第4週号,PP.12-15,清話會,1998/1/23,雑 ◆大企業が進んでいるなどとは、机上の議論,賃金実務,806,PP.94-97,産労総合研究所,1998/1/1,雑（提言） ◆「外食産業は有望ですよ」「むしろ人に惚れました」,ご家族の方に、お世話になった方々に、心から祝福していただける春を迎えるために,pp.5-6,（株）大庄,1998/1/1,雑（対談記録） ◆社員教育で教えるべきは無常観（続・こだわり人事のススメ(5)）,労政時報,3332,pp.53-55,（財）労務行政研究所,1997/12/19,雑（提言） ◆美辞麗句が、会社をつぶす（続・こだわり人事のススメ(4)）,労政時報,3331,pp.68-9,（財）労務行政研究所,1997/12/12,雑（提言） ◆企業は情報遮断を,百人百語 第15集,p.10,ＭＣＥＩ東京,1997/12/9,雑（随筆） ◆あえて言う、労働組合弁護論（続・こだわり人事のススメ(3)）,労政時報,3330,pp.64-65,（財）労務行政研究所,1997/12/5,雑（提言） ◆サラリ－マンたちの心情：会社との新しい関係の模索,連合総合生活開発研究所編「創造的キャリア時代のサラリ－マン」,PP.90-121,日本評論社,1997/12/1,論文 ◆倹約の成果豪快に使う 未来工業株式会社,企業福祉情報,1997(6),pp.20-24,日本生命保険相互会社,1997/12/1,雑 随筆 ◆元気企業のプレ－ヤ－へ、サポ－タ－からの応援歌（元気カンパニ－探求30）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,97(12),pp.8-9,日興証券,1997/12/1,雑 ◆人を育てる元気な企業,岡山経済,V20、N239,PP.24-29,（財）岡山経済研究所,1997/12/1,雑（講演記録） ◆総論,日本労働研究機構「地域の産業・雇用と労働者の生活・意識」,pp.37-53,日本労働研究機構,1997/12/1,調査報告 ◆連合総研へのひとこと,連合総研10年のあゆみ 1987-1997,P.34,（財）連合総合生活開発研究所,1997/12/1,雑（提言） ◆顔を見て話せ、マウスポテト社員たちよ（続・こだわり人事のススメ(2)）,労政時報,3329,pp.70-71,（財）労務行政研究所,1997/11/28,雑（提言） ◆賃金制度改定は最小限にせよ（続・こだわり人事のススメ(1)）,労政時報,3328,pp.50-51,（財）労務行政研究所,1997/11/21,雑（提言） ◆実力主義のかけ声は高けれど,経営者,51（11）,pp.66-68,日本経営者団体連盟,1997/11/1,雑（提言） ◆21世紀への人材は「型破り」から、あらわれる,中小企業と組合,633,PP.4-8,（財）中小企業情報化促進協会,1997/11/1,雑 ◆元気な企業は、深く掘れ（元気カンパニ－探求29）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,97(11),pp.8-9,日興証券,1997/11/1,雑 ◆若者の高慢、中年の偏見,KEIWA,96,PP.15-16,(株)インテック,1997/11/1,雑 ◆中小企業の人材育成は制度よりも知恵で,関西経協,51(11),PP.12-15,関西経営者協会,1997/11/1,雑（提言） ◆壇上の大言壮語を嫌え。弱虫集団でなぜ悪い。,連合総研レポ－ト,108,PP.4-5,（財）連合総合生活開発研究所,1997/10/15,雑（提言） ◆元気な企業は夢の聖火ランナ－（元気カンパニ－探求28）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,97(10),pp.8-9,日興証券,1997/10/1,雑 ◆人材育成でモノづくり復権へ、中堅企業が福利厚生事業 協同組合石川鉄工センタ－,企業福祉情報,1997(5),pp.11-15,日本生命保険相互会社,1997/10/1,雑 随筆 ◆サラリ－マンに専門なっくて何が悪い（こだわり人事のススメ(10)）,労政時報,3319,pp.75-77,（財）労務行政研究所,1997/9/19,雑（提言） ◆個性的社員はごく少数でよい（こだわり人事のススメ(9)）,労政時報,3317,pp.56-57,（財）労務行政研究所,1997/9/12,雑（提言） ◆アウトソ－シングなんぞで無能になるな（こだわり人事のススメ(8)）,労政時報,3317,pp.62-63,（財）労務行政研究所,1997/9/5,雑（提言） ◆がんばる中小企業、それぞれの創意工夫,JOYO ARC,29（9）,PP.10-15,(財)常陽地域研究ｾﾝﾀ-,1997/9/1,調査報告 ◆グル－プ経営とグル－プ人事,川喜多他「グル－プ経営と人材戦略」,PP.3-39,総合労働研究所,1997/9/1,論文 ◆グル－プ経営と人材戦略,総合労働研究所,1997/9/1,著書（共著） ◆元気な企業、地方から世界へ（元気カンパニ－探求27）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,97(9),pp.8-9,日興証券,1997/9/1,雑 ◆高齢者の元気が、企業の将来を決める,月刊人事労務,No103,PP.26-35,日本人事労務研究所,1997/9/1,雑（提言随筆） ◆出社せよ、定時に（こだわり人事のススメ(7)）,労政時報,3315,pp.68-9,（財）労務行政研究所,1997/8/8,雑 ◆年俸制は空騒ぎ（こだわり人事のススメ(6)）,労政時報,3314,pp.62-3,（財）労務行政研究所,1997/8/1,雑 ◆ゼロ歳児から社内託児、生活応援企業：株式会社 ファンケル,企業福祉情報,1997(4),pp.52-56,日本生命保険相互会社,1997/8/1,雑 随筆 ◆元気な企業の少数精鋭（元気カンパニ－探求26）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,97(8),P.8-9,日興証券,1997/8/1,雑 ◆人事考課は、トップダウンで（こだわり人事のススメ(5)）,労政時報,3313,pp.62-3,（財）労務行政研究所,1997/7/25,雑 ◆学歴尊重で何が悪い(こだわり人事のススメ(4)）,労政時報,3312,PP.58-9,労務行政研究所,1997/7/18,提言 ◆減点人事で何が悪い(こだわり人事のススメ(3)）,労政時報,3311,PP.62-3,労務行政研究所,1997/7/11,提言 ◆終身雇用のすばらしさ（こだわり人事のススメ(2)）,労政時報,3310,PP.54-57,労務行政研究所,1997/7/4,提言 ◆危機に立つ建築石材業界：全国建築石材工業会会員アンケ－ト結果から,月刊石材,17(10),PP.18-23,(株)石文社,1997/7/1,調査報告99 ◆競争がなければ、サ－ビスもない,流通産業,29(7),PP.25-27,流通産業研究所,1997/7/1,雑 ◆元気な企業で産業観光（元気カンパニ－探求25）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,16(4),pp.12-13,日興証券,1997/7/1,雑 ◆年功序列を大切にしよう（こだわり人事のススメ(1)）,労政時報,3309,PP.64-67,労務行政研究所,1997/6/27,提言 ◆Corporate strategy and human resource management,"Sako, Mari, & Sato, Hiroki (eds.) Japanese Labour and Management in Transition: Diversity, flexibility and participation","Routledge, NY",1997/6/19,論文 ◆ピラミッド組織で何が悪い,労政時報,3307,pp.39-42,労務行政研究所,1997/6/13,雑 ◆サラリ－マン自立の時代：企業と求職者のミスマッチはこうして解消できる,『ビジネスガイド』,97(6),P.66-73,日本法令,1997/6/1,雑 ◆経営学部、大学院の新しい試み：企業の経営者・部課長、続々と授業に登場,法政,24（5）,pp.4-6,法政大学,1997/6/1,雑（紹介） ◆元気な企業に学ぶ、実践経営学（元気カンパニ－探求24）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,97(6),P.8-9,日興証券,1997/6/1,雑 ◆熱い社員に厚い福祉を：画一からの脱却 株式会社 大庄,企業福祉情報,1997(3),pp.28-32,日本生命保険相互会社,1997/6/1,雑 ◆アメリカの社内教育事情：増加する教育予算に見る,産業訓練,43(5),pp.30-32,日本産業訓練協会,1997/5/1,雑 ◆元気な会社は天然の鮎（元気カンパニ－探求23）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,97(5),P.8-9,日興証券,1997/5/1,雑 ◆従業員への愛がやる気を生み出す,さくらあい,7(5),pp.8-11,さくら総合研究所,1997/5/1,雑 ◆大学院通学で能力再開発,人材育成,9(5),pp.38-42,日本能率協会マネジメントセンタ－,1997/5/1,雑 ◆変えるな、発想を,流通産業,29(5),PP.29-32,流通産業研究所,1997/5/1,雑 ◆キャリア自主管理の時代,労政時報,3299,pp.52-3,労務行政研究所,1997/4/11,雑 ◆業界革新と組合青年部の役割,リフル(要約版),No.68,PP.9-13,兵庫県中小企業団体中央会,1997/4/1,雑 ◆業界革新と組合青年部の役割,リフル,No.68,PP.10-14,兵庫県中小企業団体中央会,1997/4/1,雑 ◆元気な会社の「大きな浪費」（元気カンパニ－探求22）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,97(4),P.10-11,日興証券,1997/4/1,雑 ◆The Mid-Career Unemployed in Japan,Japan Labor Bulletin,36(3),pp.5-8,The Japan Institute of Labour,1997/3/1,論文 ◆いまどき元気な中小企業事例集,『滋賀大学企業経営革新フォ－ラム 中小企業と人材育成』,PP.21-45,滋賀大学産業共同研究センタ－,1997/3/1,雑 ◆パネルディスカション「雇用の回復は本物か」,第7回就職フォ－ラム 報告書,pp.28-69,全国私立大学就職指導研究会,1997/3/1,雑 シンポジウム記録 ◆会社とサラリ－マンの新しい関係に関する調査研究,平成８年度新時代の労使関係に関する調査研究,（財）連合総合生活開発研究所,1997/3/1,調査報告99 ◆起業家たちの連携,日立市産学官交流事業講演会要旨1996-10-7,PP.1-5,日立市工業振興課,1997/3/1,雑（講演記録） ◆元気な会社の生真面目さ（元気カンパニ－探求21）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,97(3),P.8-9,日興証券,1997/3/1,雑 ◆雇用の回復は本物か：求める人材ニーズの変化,第７回 就職フォーラム 報告書,PP.28-68,全国私立大学就職指導研究会,1997/3/1,雑 ｼﾝﾎﾟｼﾞｳﾑ記録 ◆社員サ－ビスも忘れるな,流通産業,29(2),PP.24-26,流通産業研究所,1997/3/1,雑 ◆女性の離職・求職事情：個人調査結果,東京都立労働研究所「不況下における女性の離転職と生活」,pp.91-163,東京都立労働研究所,1997/3/1,雑 ◆女性の離職・求職事情：個人調査結果,不況下における女性の離転職と生活,pp.91-163,東京都立労働研究所,1997/3/1,調査報告 ◆生涯学習型企業を推進する株式会社イムラ封筒,企業福祉情報,pp.28-32,日本生命保険相互会社,1997/3/1,雑 ◆不況下の女性求職者：その離職事情と、行政への期待,労働研究所報,pp7-18,東京都立労働研究所,1997/3/1,調査報告 ◆人材育成のヒント,『政経週報』,22(8),P.26,全国政懇協議会事務局,1997/2/24,雑 ◆氾濫する経営情報におぼれない企業,Ｂ-ing,1997/1/16,p.28,リクル－ト,1997/1/16,雑 ◆サ－ビスはコミュニケ－ション,流通産業,29(1),PP.28-30,流通産業研究所,1997/1/1,雑 ◆小言壮語と片隅の時代,「百人百語：マ－ケティング戦略の「これから」：キ－ワ－ド１９９７」,p.22,MCEI（Marketing Communications Executives International）東京支部・大阪支部,1996/12/10,雑 ◆人材共同組合,労働新聞 No2131,2131,P.3,1996/12/2,雑 ◆（株）ニッセイ基礎研究所 経済社会の構造的な変化に対応した企業内福祉のあり方に関する調査研究報告書,（株）ニッセイ基礎研究所,1996/12/1,調査報告 ◆元気な企業の先行投資（元気カンパニ－探求20）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,96(12),P.8-9,日興証券,1996/12/1,雑 ◆福利厚生事業をめぐる状況,被共済者のための福祉事業調査報告書,pp.107-112,中小企業退職金共済事業団,1996/12/1,雑（インタビュ－記録） ◆平成不況下の中高年離職者たち－離職・失業・再就職の諸類型とその要因－,東京都立労働研究所,1996/12/1,雑 ◆人材育成は工夫次第,神戸新聞,P.19,神戸新聞,1996/11/26,雑 ◆サ－ビスは義理人情,流通産業,28(11),PP.33-36,流通産業研究所,1996/11/1,雑 ◆業界の未来と組合青年部,中小企業と組合,621,PP.32-6,(財)中小企業情報化促進協会,1996/11/1,雑 ◆元気な企業は、トップでわかる（元気カンパニ－探求19）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,96(11),P.6-7,日興証券,1996/11/1,雑 ◆カジュアルデ－も良し悪し,労働新聞,2123,P.3,労働新聞社,1996/10/7,雑 ◆元気な企業の、隣の開拓（元気カンパニ－探求18）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,96(10),P.8-9,日興証券,1996/10/1,雑 ◆雇用創出こそ最高の雇用防衛策,おおきに,3,p.5,大阪雇用促進センタ－,1996/10/1,雑 ◆パソコンで白書を読む,労働新聞,2119,P.3,労働新聞社,1996/9/2,雑 ◆あまのじゃくベンチャ－ビジネス論,調査月報,425,pp.38-41,国民金融公庫,1996/9/1,雑 ◆サ－ビスは出会いの場,流通産業,28(9),PP.29-31,流通産業研究所,1996/9/1,雑 ◆元気な企業は世界が相手（元気カンパニ－探求17）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,96(9),P.8-9,日興証券,1996/9/1,雑 ◆社会人大学院生の実像発見：大学院等における社会人の自己啓発の現状及びその支援のあり方,大蔵省印刷局,1996/9/1,著書 ◆地球規模経営の時代の教育訓練－海外派遣要員－,産業訓練,42(492),PP.52-57,日本産業訓練協会,1996/9/1,雑 ◆中高年社員の活性化にどう取り組むか,企業の教育担当者実務総覧 '96年版,pp.31-35,労務行政研究所,1996/9/1,雑 ◆ピンクパ－ジ,労働新聞,2115,P.3,労働新聞社,1996/8/5,雑 ◆アメリカのベンチャ－ビジネス成功例に学ぶ,日興証券『マネジメントニュ－ス』,96(8),P.3-5,日興証券,1996/8/1,雑 ◆ビジョンと初心を忘れず、できることから始める,日興証券『マネジメントニュ－ス』,96(9),P.3-5,日興証券,1996/8/1,雑 ◆元気な企業は太陽と友だち（元気カンパニ－探求16）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,96(8),P.8-9,日興証券,1996/8/1,雑 ◆女子社員の能力開発,産業訓練,42(491),PP.48-53,日本産業訓練協会,1996/8/1,雑 ◆企業倫理と組合,労働新聞,2111,P.3,労働新聞社,1996/7/1,雑 ◆ホワイトカラ－の能力開発,産業訓練,42(490),PP.50-55,日本産業訓練協会,1996/7/1,雑 ◆元気な企業は笑いがいっぱい（元気カンパニ－探求15）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,96(7),P.8-9,日興証券,1996/7/1,雑 ◆最高のサ－ビスに、厳しい教育,流通産業,28(7),PP.38-40,流通産業研究所,1996/7/1,雑 ◆中堅・中小企業に人材を,経営者,50(7),PP.16-19,日本経営者団体連合会,1996/7/1,雑 ◆中高齢ホワイトカラ－の人事管理,雇用開発あいち,75,PP.4-15,(社)愛知県雇用開発協会,1996/7/1,雑 ◆「起業家」から「経営者」へ：第二ステ－ジの企業経営,en,10(1),pp.2-5,(株)ﾏｻﾞ-ｽﾞｼｽﾃﾑｼﾞｬﾊﾟﾝ広報部,1996/6/8,雑 ◆ベンチャ－ブ－ムを検証,労働新聞,2107,P.3,労働新聞社,1996/6/3,雑 ◆サ－ビスぐらい すぐ、できる,THE SERVICE,V.11,PP.1-11,（社）公開経営指導協会 サ－ビス科学研究所,1996/6/1,雑 ◆すべては慣行,デイタムズ,72,P.15,レジャ－・サ－ビス産業労働情報センタ－,1996/6/1,雑 ◆ビジネスマンのプロフェッショナルとしてキャリアを自主管理する時代に,ダイヤモンドタイプ,18,PP.66,ダイヤモンド社,1996/6/1,雑 ◆元気な企業は家族も同然（元気カンパニ－探求14）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,96(6),P.8-9,日興証券,1996/6/1,雑 ◆現場の知恵で人を育てる：中小企業の創意と工夫,官公労働,51(6),PP.18-21,(財)官業労働研究所,1996/6/1,雑 ◆能力開発スタッフの役割－多様な選択肢の情報源へ－,産業訓練,42(489),PP.52-55,日本産業訓練協会,1996/6/1,雑 ◆価格破壊は雇用の敵,労働新聞,2103,P.3,1996/5/6,雑 ◆リストラ下の中高年齢者の能力再開発,産業訓練,42(488),PP.44-48,日本産業訓練協会,1996/5/1,雑 ◆元気な企業の垣根崩し（元気カンパニ－探求13）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,96(5),P.8-9,日興証券,1996/5/1,雑 ◆小さな行動、大言壮語にまさる,流通産業,28(5),PP.30-33,流通産業研究所,1996/5/1,雑 ◆顧客忠誠心,労働新聞,2099,P.3,労働新聞社,1996/4/1,雑 ◆C.R.ｳｵ-ｶ-、R.H.ｹﾞｽﾄ 組立ラインの人々,日本労働研究雑誌,432,PP.26-28,日本労働研究機構,1996/4/1,雑 ◆Japanese In-House Job Training and Development,Japan Labor Bulletin,35(4),PP.5-8,1996/4/1,論文 ◆元気な企業の企業美学（元気カンパニ－探求12）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,96(4),P.8-9,日興証券,1996/4/1,雑 ◆長期不況下の企業．．．適量経営への苦闘,産業訓練,42(487),PP.44-49,日本産業訓練協会,1996/4/1,雑 ◆本物の現場主義,労働新聞,2095,P.3,1996/3/4,雑 ◆21世紀に向けた人事・評価ｼｽﾃﾑの新潮流に関する調査研究,平成７年度高齢者の雇用環境の整備調査研究,PP.11-174,（財）連合総合生活開発研究所,1996/3/1,論文 ◆開業の現状と開業支援のあり方に関する調査報告書,(株)住信基礎研究所,1996/3/1,雑 ◆建設業の下請構造の実態と変質,「建設業の下請構造に関する調査研究報告書 平成７年度研究」,PP.17-61,雇用促進事業団,1996/3/1,論文 ◆元気な企業のモノづくりとこころ意気（元気カンパニ－探求11）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,96(3),P.8-9,日興証券,1996/3/1,雑 ◆三条燕金物産地におけるネットワ－クの展開,消費・生産の変容と地域産業システムの適応,pp.68～79,地域産業研究会,1996/3/1,論文 ◆自営業等に関するマニュアル作成についての調査研究,P42,法政大学産業情報センタ－,1996/3/1,雑 ◆常識をもてば、わかるはず,流通産業,28(3),PP.38-40,流通産業研究所,1996/3/1,雑 ◆職業能力開発 21世紀への課題,開発と研修,23,PP.2-8,東京都職業能力開発研修所,1996/3/1,雑 ◆創造的貢献を企業に対して行った労働者の属性、及びその労働事情への意見,三和総合研究所編「労働の知的集約化に関する調査研究報告書」,pp.240-55,三和総合研究所,1996/3/1,論文 ◆創造的組織づくり：ヒアリング調査結果からのコメント,三和総合研究所編「労働の知的集約化に関する調査研究報告書」,pp.261-314,三和総合研究所,1996/3/1,雑 ◆中高年離職者たちの諸類型と離職に至る経緯,平成不況下の中高年離職者たち－離職・失業・再就職の諸類型とその要因－,pp.23-81,東京都立労働研究所,1996/3/1,調査報告 ◆長期不況下の中高年齢離職者,「東京の離職者たち－－長期不況下の企業の行動・労働者の意識」,PP.15-136,東京都立労働研究所,1996/3/1,論文 ◆長期不況下の中高年齢離職者,平成不況下の中高年離職者たち－離職・失業・再就職の諸類型とその要因－,pp.15-136,東京都立労働研究所,1996/3/1,調査報告 ◆不況下の中高年離職者：その多様性と、それぞれの心情,労働研究所報17,pp7-16,東京都立労働研究所,1996/3/1,調査報告 ◆平成７年度陸上貨物運送業産業雇用高度化推進事業報告書 労働力有効活用・確保調査事業 陸上貨物運送業における雇用環境改善策の普及,（社）全日本トラック協会・産業雇用高度化推進事業委員会,1996/3/1,調査報告 ◆労働者の独立開業の成功要因,開業の現状と開業支援のあり方に関する調査報告書,PP106-112,(株)住信基礎研究所,1996/3/1,論文 ◆創造的組織づくり,労働新聞 No2091,2091,P.3,1996/2/5,雑 ◆混迷の時代のリ－ダ－シップ,中小企業だより,1320,PP.69-73,東京都中小企業団体中央会,1996/1/5,雑 ◆ガンバレ青年部！,ＮＥＷＳふくおか,No.461,P.47-51,福岡県中小企業団体中央会,1996/1/1,雑 ◆トラック業界における労働力不足と対応,総合研究：若年労働力の急減と人的資源管理－－1991-93年の労働市場と労務管理：産業・規模・地域別実態と日米比較,PP.181-209,日本労働研究機構,1996/1/1,論文 ◆建設業における労働力不足への対応と労働者の意見,総合研究：若年労働力の急減と人的資源管理－－1991-93年の労働市場と労務管理：産業・規模・地域別実態と日米比較,PP.143-180,日本労働研究機構,1996/1/1,論文 ◆若年労働力の急減と人的資源管理の転換,総合研究：若年労働力の急減と人的資源管理－－1991-93年の労働市場と労務管理：産業・規模・地域別実態と日米比較,PP.1-30,日本労働研究機構,1996/1/1,論文 ◆本当のサ－ビスとは：サ－ビス論を吟味する,流通産業,28(1),PP.47-52,流通産業研究所,1996/1/1,論文 ◆労働力不足下での労働者意識の諸相,総合研究：若年労働力の急減と人的資源管理－－1991-93年の労働市場と労務管理：産業・規模・地域別実態と日米比較,PP.31-82,日本労働研究機構,1996/1/1,論文 ◆労働組合も起業家精神を－－ユニオンアイデンティティ十年の教訓－－,財団法人 全国勤労者福祉振興協会,1995/12/15,雑 ◆「３Ｋ」イメ－ジをぶっ飛ばせ－すぐに役立つヒントと事例,ＳＡＮＭＩＣ,95(239),三和総合研究所,1995/12/7,雑 ◆新時代における雇用制度改革の原理,島田晴雄（監）・日本百貨店協会（編）「百貨店講座３ 百貨店の新・労働集約産業論 脱・高人件費経営のための戦略と人材活用」,PP.39-66,日本百貨店協会,1995/6/16,雑 ◆元気な企業は、明日への北極星（元気カンパニ－探求10）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,95(12),P.8-9,日興証券,1995/12/1,雑 ◆セルフ・モチベ－タ－たちの復権,「プロ集団の人事学 本物の能力主義ここに在り」,PP.426-437,労務行政研究所,1995/11/10,雑 ◆元気な企業は変わってる（元気カンパニ－探求９）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,95(11),P.8-9,日興証券,1995/11/1,雑 ◆第８回産業訓練実態調査 1995年度 企業内教育に関する総合アンケ－ト調査,日本経営者団体連盟、(社)日本産業訓練協会,1995/11/1,調査報告（共同執筆） ◆元気な企業は学習企業（元気カンパニ－探求８）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,95(10),P.6-7,日興証券,1995/10/1,雑 ◆新市場創造に挑む東北の起業家たち（清成忠男監修 財 東北産業活性化センタ－編 共著）,(株)日本地域社会研究所,1995/9/28,雑 ◆元気な企業の信義礼智（元気カンパニ－探求７）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,95(9),P.8-9,日興証券,1995/9/1,雑 ◆全国石工品加工・販売業の実態と課題,全国石材シンポジウム あじラウンド講演／対談記録,PP.1-18,讃岐石材加工協同組合,1995/9/1,雑 ◆中小企業団体は、絶えざる革新を,創立40周年記念誌,PP.50-52,岡山県中小企業団体中央会,1995/9/1,雑 ◆不況下の中小企業管理職,日本労働研究雑誌,426,PP.15-29,日本労働研究機構,1995/9/1,論文 ◆能力の伸張へ発想の転換を－－冬の時代の中小企業管理職－－,総合資料Ｍ＆Ｌ,364,PP.3-5,労働新聞社,1995/8/1,雑 ◆元気な企業は情報上手（元気カンパニ－探求６）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,95(8),P.8-9,日興証券,1995/8/1,雑 ◆不況は管理者中途採用の機会,『エンプロイ』,12(8),P.3,(財)雇用情報センタ－,1995/8/1,雑 ◆ワ－カホリックの復権と支援,労政時報,3218,PP.56-57,労務行政研究所,1995/7/21,雑 ◆どうなる雇用不安－－産業空洞化の影響と将来展望,日本労働研究雑誌,424,PP.40-54,日本労働研究機構,1995/7/1,雑 ◆元気な企業は理屈が簡単（元気カンパニ－探求５）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,95(7),P.8-9,日興証券,1995/7/1,雑 ◆中小企業の能力主義管理 ６ 能力管理,労基旬報,965,PP.4-5,(株)労働実務,1995/6/25,雑 ◆元気な企業は夢を見る（元気カンパニ－探求４）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,95(6),P.9-10,日興証券,1995/6/1,雑 ◆全国石工品加工・販売業の実態と課題（全国石材シンポジウム・あじラウンド）,月刊石材,15(9),PP.26-37,(株)石文社,1995/6/1,雑 ◆中小企業の人材育成－すぐ役立つヒントと事例,132P,(財)中小企業労働福祉協会,1995/6/1,著書（現在絶版 若干部著者直販） ◆中小企業の能力主義管理 ５ 賃金管理,労基旬報,962,PP.4-5,(株)労働実務,1995/5/25,雑 ◆逆境と飛躍,国際経済労働研究（INT'LECOWK）,850,PP.4-5,(財)国際経済労働研究所,1995/5/6,雑 ◆Japanese Production Workers in Small Business,Japan Labor Bulletin,34(5),PP.5-8,Japan Institute of Labor,1995/5/1,論文 ◆元気な企業は動きが早い（元気カンパニ－探求３）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,95(5),P.7-8,日興証券,1995/5/1,雑 ◆生き生き中小企業は人材育成上手,経営者,580,PP.50-53,日本経営者連盟,1995/5/1,雑 ◆中小企業の能力主義管理 ４ 登用管理,労基旬報,960,PP.4-5,(株)労働実務,1995/4/25,雑 ◆元気な企業は現場主義（元気カンパニ－探求２）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,95(4),P.7-8,日興証券,1995/4/1,雑 ◆中小企業の能力主義管理 ３ 女性活用,労基旬報,957,PP.4-5,(株)労働実務,1995/3/25,雑 ◆会社は生涯学習機関：即戦力を採用するという発想からの脱却,トラック輸送情報,P.2,全日本トラック協会,1995/3/15,雑 ◆今から創業する人のための 本音の経営訓 18,ｺﾘﾄﾞ-,165,PP.12-3,PHP研究所,1995/3/1,雑 ◆いま、青年経営者に求められるもの,青年部 しが,29,PP.2-6,滋賀県中小企業団体中央会／滋賀県中小企業団体青年協議会,1995/3/1,雑 ◆サラリ－マンの企業帰属意識と職業転換能力に関する調査研究報告,平成６年度高齢者の雇用環境の整備調査研究,PP.19-146,（財）連合総合生活開発研究所,1995/3/1,雑 ◆ホワイトカラ－とブル－カラ－の転職意識の違い,平成６年度高齢者の雇用環境の整備調査研究,PP.149-164,（財）連合総合生活開発研究所,1995/3/1,雑 ◆海上保安官の人材確保に関する調査研究委員会中間報告書,海上保安庁,1995/3/1,調査報告（共同執筆） ◆元気な企業は隠れている（元気カンパニ－探求1）,日興証券「マネジメントニュ－ス」,95（3）,PP.9-10,日興証券,1995/3/1,雑 ◆今後の雇用調整の見通し,景気低迷と中高年労働者の雇用機会,pp.45-21,東京都立労働研究所,1995/3/1,調査報告 ◆石工品加工業アンケ－ト調査結果から,「地場産業の経営戦略」(その４)石工品加工・販売業,PP.23-76,(財)中小企業総合研究機構,1995/3/1,雑 ◆多様化と人的資源管理（ＨＲＭ）,日本労働研究機構・イリノイ大学産業労使研究所「日米労働市場における雇用環境の変化とヒュ－マン・リソ－ス・マネジメント」（日米労使関係ｼﾝﾎﾟｼﾞｳﾑ1993）,79-91,日本労働研究機構,1995/3/1,論文 ◆中高年労働者への不況の影響,景気低迷と中高年労働者の雇用機会,pp.25-37,東京都立労働研究所,1995/3/1,調査報告 ◆中小企業における中高年者の受け入れ,景気低迷と中高年労働者の雇用機会,pp.38-44,東京都立労働研究所,1995/3/1,調査報告 ◆中小企業のホワイトカラ－管理職,不況下の中小企業管理職－－企業の悩みとホワイトカラ－の心情－－,PP.1-51,東京都立労働研究所,1995/3/1,雑 ◆中小企業の管理職に関するいくつかの個別研究,不況下の中小企業管理職－－企業の悩みとホワイトカラ－の心情－－,pp.191-226,東京都立労働研究所,1995/3/1,調査報告 ◆平成６年度陸上貨物運送業産業雇用高度化推進事業報告書 労働力有効活用・確保調査事業：陸上貨物運送業における雇用をめぐる現状と問題点、対応策の検討,（社）全日本トラック協会・産業雇用高度化推進事業委員会,1995/3/1,調査報告 ◆中小企業の能力主義管理 ２ 人材育成,労基旬報,955,PP.4-5,(株)労働実務,1995/2/25,雑 ◆救援物資輸送に活躍したトラック：大震災に最も役だった,トラック輸送情報,P.2,全日本トラック協会,1995/2/5,雑 ◆中小企業の能力主義管理 １ 採用管理,労基旬報,952,PP.4-6,(株)労働実務,1995/1/25,雑 ◆エピソ－ド起業家精神 第２回 リストラを言う文書の洪水に注意せよ,ＳＡＮＭＩＣ,Jan-95,三和総合研究所,1995/1/1,雑 ◆人材育成と安全－－史実からの教訓,建設労務安全,20(1),0,労働基準調査会,1995/1/1,雑 ◆安全衛生三つのエピソ－ド：人に及ぼす影響からまず考えよ,トラック輸送情報,P.2,全日本トラック協会,1994/12/15,雑 ◆エピソ－ド起業家精神 第１回 いま規制の厳しい業界こそチャンスあり,ＳＡＮＭＩＣ,Dec-94,三和総合研究所,1994/12/1,雑 ◆ときどき、働きがいを感じるだけで十分。そんな仕事にすこしずつ変えていこう。,全郵政ジャ－ナル,21(241),PP.8-14,全日本郵政労働組合,1994/12/1,雑 ◆事業家の覚悟と決断が独走ビジネスを成功に導く,さくらあい,No.42,PP.8-11,さくら総合研究所,1994/12/1,雑 ◆サ－ビスの心を生きる：課題や苦情を抱えた顧客こそ大事,トラック輸送情報,P.2,全日本トラック協会,1994/11/5,雑 ◆型破りな労務管理の勧め,経営者,574,PP.12-14,日本経営者連盟,1994/11/1,雑 ◆本当に譲りたいなら、譲れ（後継者育成ﾚｯｽﾝ６）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,94(11),P.18,日興証券,1994/11/1,雑 ◆大企業やお役所がやっていることを、すべて逆にせよ,労政時報,3182,PP.74-5,労務行政研究所,1994/10/21,雑 ◆中小企業の労働力不足対策から学ぶこと：苦闘が生みだす労務管理の柔軟化,21世紀勤労社会研究会編「どうなる？働く人と会社の間柄：21世紀に向けての勤労社会の構想」,PP.3-26,(社)全国労働基準団体連合会,1994/10/1,雑 ◆勤労者財産形成制度についてのアンケ－ト調査,労働者福祉中央協議会,1994/10/1,調査報告 ◆自分探しの時代における新しい企業人教育と日本型生涯学習のあり方に関する調査研究,(株)社会工学研究所,1994/10/1,雑 ◆柏市工業経営実態調査報告書,柏工業振興センタ－設立調査委員会,1994/10/1,調査報告 ◆逆境は世代交替の機会：起業家精神の復活（事例記録）,岐阜県中小企業情報,58 1994秋季号・詳細版,PP.6-8,岐阜県中小企業団体中央会,1994/10/1,雑 ◆ベンチャ－ブ－ムに着目しよう：顧客をつかむには「裏方」充実,トラック輸送情報,NO.1563,P.2,全日本トラック協会,1994/9/25,雑 ◆安全と人材．．エピソ－ドからの教訓、四つ,日刊建設産業新聞,p.6,日刊建設産業新聞社,1994/9/7,雑 ◆後継者の社交、放置すれば若殿のご乱行？（後継者育成ﾚｯｽﾝ５）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,94(9),P.15,日興証券,1994/9/1,雑 ◆犬ぞりからの教訓：激動期は企業家がでる時代,トラック輸送情報,NO.1559,P.2,全日本トラック協会,1994/8/5,雑 ◆起業は市場創造,中小企業振興,645,P.2,(財)企業共済協会,1994/8/1,雑 ◆ﾋﾞｼﾞﾈｽｽｸ-ﾙ最前線：法政大学・経営学専攻・社会人向夜間ｺ-ｽからの報告,産業訓練,40(467),PP.22-26.,(社)日本産業訓練協会,1994/8/1,雑 ◆（ｼﾝﾎﾟｼﾞｳﾑ記録）大学専門学校の生涯学習は”ﾋﾞｼﾞﾈｽﾁｬﾝｽ”,あぷらんどる,2(2),PP.70-72.,(有)あぷらんどる,1994/7/1,雑 ◆首都圏の賃貸住宅に居住する勤労者の住宅問題－特定優良賃貸住宅への評価を中心に－,労働者福祉中央協議会,1994/7/1,調査報告 ◆他人に言えない同族の軋轢（後継者育成ﾚｯｽﾝ4）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,94(7),P.16,日興証券,1994/7/1,雑 ◆大卒・大学院卒ドライバ－を：他業界の先進企業に学べ,トラック輸送情報,P.2,全日本トラック協会,1994/6/25,雑 ◆(財)研究開発型企業育成センタ－（監）、起業家たちの復権：ベンチャ－・ビジネス・ルネッサンス,ケイブン出版,1994/6/1,著書 ◆ｱﾒﾘｶの中小企業と創業ﾌﾞ-ﾑ：日本への教訓を中心に,サ－ビス経済化の進展と雇用・終業構造の変化－－先行研究のヒヤリング－－（資料ｼﾘ-ｽﾞ 1994-No.40）,PP.86-100,日本労働研究機構,1994/6/1,雑 ◆キャリア自主管理時代のサラリ－マンと教育機関,自分探しの時代における新しい企業人教育と日本型生涯学習のあり方に関する調査研究 第３会研究会＜ﾄ-ｸ.ｾﾐﾅ-＞ﾚﾎﾟ-ﾄ,PP.31-48,(株)社会工学研究所,1994/6/1,論文 ◆子弟に恥をかかせる覚悟があるか（後継者育成ﾚｯｽﾝ３）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,94(6),P.19,日興証券,1994/6/1,雑 ◆21世紀に向けての勤労社会の構想－21世紀勤労社会研究報告－,(社)全国労働基準関係団体連合会,1994/6/1,調査報告 ◆（座談会）第一線でがんばる女性たち,サン（雇用促進事業団ニュ－ス）,22,PP.4-5.,雇用促進事業団,1994/5/25,雑 ◆７年後は短大・大学合格率は90％ 「人材確保は至難」に,トラック輸送情報,No.1551,P.2,全日本トラック協会,1994/5/15,雑 ◆（講演記録）2001年・人材育成・未来学,開発と研修,No.21,PP.129-132,東京都職業能力開発研修所,1994/5/1,雑 ◆元気な中堅企業の人材育成は不況知らず,官公労働,48(5),PP.20-23,官業労働研究所,1994/5/1,雑 ◆人材対論(下) ヒトを生かす経営 マックス（株）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,147,PP.3-4,日興証券,1994/5/1,雑 ◆Retirement support services of Japan labor unions,Japan Labour Bulletin,33(4),PP.6-7,Japan Institute of Labor,1994/4/1,調査報告 ◆人材対論(上) ヒトを生かす経営 マックス（株）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,146,PP.2-4,日興証券,1994/4/1,雑 ◆中小企業組合ができる人材育成：景気が回復してからでは遅い,中小企業と組合,49(4),PP.4-9,(財)中小企業情報化促進協会,1994/4/1,雑 ◆労働組合による組合員の退職後生活支援活動,法政大学産業情報センタ－紀要・グノ－シス,3,PP.44-57,法政大学産業情報ｾﾝﾀ-,1994/3/31,論文 ◆ベテラン技能者の定着条件に関する調査,東京都立労働研究所,1994/3/1,調査報告 ◆ホテル・旅館業の経営類型と労働事情,日本労働研究機構「ホテル・旅館業界の労働事情」,調査研究報告書No.53,PP.161-189,日本労働研究機構,1994/3/1,論文 ◆個別企業の限界を超える経営環境：東京都における小規模金型製造業の実態調査報告書,東京都中小企業団体中央会,1994/3/1,調査報告 ◆事業開発への挑戦－16社の証言-：不況脱出への発想転換を学ぶ,(財)広域関東圏産業活性化ｾﾝﾀ-,1994/3/1,調査報告 ◆社員の能力開発に自信をもった企業はどこが違うのか－－人材開発力テスト第二ステップ中間報告書,日興証券中堅企業ｾﾝﾀ-,1994/3/1,雑 ◆首都圏勤労者の居住条件・住宅需要に関する調査,(財)東京労働者福祉厚生協会,1994/3/1,雑 ◆息子の叛逆、親の叛乱（後継者育成ﾚｯｽﾝ２）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,94(3),P.13,日興証券,1994/3/1,雑 ◆能力再開発５つのトレンド－－産学官が協同してできる10の工夫,自分捜しの時代における新しい企業人教育と日本型生涯学習のあり方に関する調査研究：第２回研究会レポ－ト,PP.16-21,社会工学研究所,1994/3/1,雑 ◆平成５年度 陸上貨物運送業産業雇用高度化推進事業報告書 労働力有効活用・確保調査事業,(社)全日本トラック協会,1994/3/1,調査報告 ◆労働組合による組合員の退職後生活設計支援活動,法政大学産業情報ｾﾝﾀ-紀要 グノ－シス,3,PP.44-57,法政大学産業情報ｾﾝﾀ-,1994/3/1,論文 ◆労働力構成と労務管理の基本的性格、層別労務管理,日本労働研究機構「ホテル・旅館業界の労働事情」,調査研究報告書No.53,"PP.33-60,PP.83-92",日本労働研究機構,1994/3/1,雑 ◆若年労働者の意識は変わったか,経済と労働,'93労働特集Ⅰ,PP.20-29,東京都労働経済局,1994/2/10,論文 ◆ユニ－ク人事が若者を育てる,建設春秋,94（冬）,PP.8-11,労働基準調査会,1994/2/1,雑 ◆勝手気ままが青年部の原点：組合活性化への役割,中小企業いばらき増刊号（組合活性化情報No.3）,55,PP.4-7,茨城県中小企業団体中央会,1994/2/1,雑 ◆人を活かす人材戦略,平成5年度小規模企業能力開発事業 経営戦略基礎講座,PP.42-49,東京商工会議所,1994/2/1,雑 ◆電気めっき業の概要,全国鍍金工業組合連合会「電気めっき業の経営近代化ビジョン」,PP.12-18,全国鍍金工業組合連合会,1994/2/1,雑 ◆電気めっき業の概要,電気めっき業の経営近代化ビジョン,PP.12-18,全国鍍金工業組合連合会,1994/2/1,調査報告 ◆「景気後退局面におけるベンチャ－企業のあり方研究会」報告書－ベンチャ－・ルネサンスをめざして－,（財）研究開発型企業育成センタ－,1994/1/1,雑 ◆後継は飛躍の機会（後継者育成ﾚｯｽﾝ１）,日興証券『マネジメントニュ－ス』,94(1),P.13,日興証券,1994/1/1,雑 ◆アメリカでは派遣業が急成長,月刊人材派遣,p.3,（株）ｵﾋﾟﾆｵﾝ,1993/12/1,雑 ◆労働力不足下の高学歴転職者と中小企業労働者の意識と行動,資料シリ－ズNo.35,日本労働研究機構,1993/12/1,著書 ◆（対談記録）魅力ある建設業に向かって,雇用促進事業団ニュ－ス サン,pp.4-6,雇用促進事業団,1993/11/1,雑 ◆これからの日本型雇用のあり方と「個」の方向性,自分捜しの時代における新しい企業人教育と日本型生涯学習のあり方に関する調査研究：第１回研究会レポ－ト,PP.28-33,社会工学研究所,1993/11/1,雑 ◆虚勢を捨ててやれることをやってみよう,ひろばﾕﾆｵﾝ,pp.26-29,労働者学習ｾﾝﾀ-,1993/11/1,雑 ◆選別時代の選択能力－－キャリア自主管理時代の産業人,自分捜しの時代における新しい企業人教育と日本型生涯学習のあり方に関する調査研究：第１回研究会レポ－ト,PP.128-138,社会工学研究所,1993/11/1,論文 ◆21世紀の快適中小企業像を探る,国民金融公庫調査月報,pp.6-11,1993/8/1,論文 ◆ﾍﾞﾝｼﾞｬﾐﾝ･ﾌﾗﾝｸﾘﾝの教え,人材育成,p.1,日本能率協会,1993/8/1,雑 ◆ 「ﾈｯﾄﾜ-ｸ型社会」が生み出すﾆｭ-ﾋﾞｼﾞﾈｽ,ﾆｭ-ﾋﾞｼﾞﾈｽ協議会（編）・通産省産業政策局ｻ-ﾋﾞｽ産業課（監）不況に勝つ経営－－現状打破のﾈｯﾄﾜ-ｸ戦略』,pp.23-43,東洋経済新報社,1993,論文 ◆怒涛の50問 ＣＡpチェック！ PART Ⅲ －危なーい！倒錯リ－ダ－シップ考－,THE 青年中央会 NEWS,32,pp.25-26,京都府中小企業団体中央会・京都青年中央会,1993/7/25,雑 ◆ア－バンソフトとしての企業市民活動（ｼﾝﾎﾟｼﾞｳﾑ記録）,アンフィニ（infini）,3(1),PP.17-25.,住信基礎研究所,1993/7/10,雑 ◆「伝統産業」の苦闘－雛人形業界の事例研究(3),経営志林,30(2),pp.69-80,法政大学経営学会,1993/7/1,論文 ◆ﾎﾜｲﾄｶﾗ-の雇用に手をつけて何が悪い,人材育成,p.1,日本能率協会,1993/7/1,雑 ◆地域の労働市場と雇用事情」(第2章),人手不足下の地域雇用事情と企業経営の対応－福山新市編－(資料ｼﾘ-ｽﾞNo.33),PP.24-51,日本労働研究機構,1993/7/1,調査報告 ◆労働力不足下の産業別雇用事情と企業別経営の対応－建設業編－(資料ｼﾘ-ｽﾞNo.32),288P,日本労働研究機構,1993/7/1,調査報告 ◆「私生活応援企業」時代は来るか？,JULI FORUM（特集個人と企業、その新たな関係を探る）,3,p.44,生命保険文化ｾﾝﾀ-,1993/6/15,雑 ◆ｺﾐｭﾆﾃｨ･ｲﾘｭ-ｼﾞｮﾝ－－大衆から階衆へ,蓮見・奥田編「21世紀のﾈｵ･ｺﾐｭﾆﾃｨ」,pp.33-46,東京大学出版会,1993/6/1,論文 ◆緊急調査：景気後退下の人材問題,ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄﾆｭ-ｽ,136,pp.3-4,日興証券,1993/6/1,雑 ◆報われなくても働く汗を大切に,労働情報ｾﾝﾀ-20年のあゆみ,p.3,ﾚｼﾞｬ-･ｻ-ﾋﾞｽ産業労働情報ｾﾝﾀ-,1993/6/1,雑 ◆本当にお客様にｻ-ﾋﾞｽしていますか,今月の焦点,7(6),p.3,三和総合研究所,1993/6/1,雑 ◆企業人の国際化が大きな課題だ,大学選び｛新基準A→Z｝（ケイコとマナブ 臨時増刊）,p.70,ﾘｸﾙ-ﾄ,1993/5/1,雑 ◆不況下の人材戦略－－その再構築(下),ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄﾆｭ-ｽ,135,pp.3-4,日興証券,1993/5/1,雑 ◆ユニオン・アイデンティティの模索はまだ続く,経済と労働 '92・労働特集Ⅱ,pp.31-36,東京都労働経済局,1993/3/31,論文 ◆怒涛の50問 ＣＡpチェック！ PARTⅡ－あなたの青年部は病んでいる－,THE 青年中央会 NEWS,31,pp.15-16,京都府中小企業団体中央会・京都青年中央会,1993/3/25,雑 ◆（講演記録）地域産業と人材の確保・育成,（財）電源地域振興ｾﾝﾀ-「研修No.7 報告書 地場産業の育成方策を考える」,PP.27-46,（財）電源地域振興ｾﾝﾀ-,1993/3/1,雑 ◆「Ｋ社」「Ｌ社」「Ｒ社」「Ｔ社」,中小企業における快適企業のあり方に関する研究,"pp.71-73, 88-90, 94-96",（社）中小企業研究センタ－,1993/3/1,調査報告 ◆「自由記入意見の紹介と分析」（第Ⅳ部）,中堅・中小企業における高年齢者の就業実態,PP.141-173,東京都立労働研究所,1993/3/1,調査報告 ◆「中高年勤労者の人生満足度と社会満足度」（第Ⅲ部）,中堅・中小企業における高年齢者の就業実態,PP.109-137,東京都立労働研究所,1993/3/1,調査報告 ◆Diversity and Human Resource Management in Japan,"JIL & ILIR/ University of Illinois, The Change of Employment Environment and Human Resource Management in U.S. and Japanese Labour Markets",pp.227-245,日本労働研究機構,1993/3/1,論文 ◆ﾎﾜｲﾄｶﾗ-のｷｬﾘｱ管理の現状と課題,佐野陽子他著 多層化するﾎﾜｲﾄｶﾗ-のｷｬﾘｱ－－変わる企業の人材管理－－,pp.25-67,財）高年齢者雇用開発協会,1993/3/1,調査報告 ◆もう一度、いや何度でも創業ﾌﾞ-ﾑを,ベンチャ－フォ－ラム,122,pp.1-4,研究開発型企業育成センタ－,1993/3/1,雑 ◆卸売業における課題と方策,中小企業労働問題調査研究報告書,PP.86-88,（株）富士総合研究所,1993/3/1,調査報告 ◆快適企業がめざされる背景と問題：中小企業型ＴＱＭ（ﾄ-ﾀﾙｸｵﾘﾃｨﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ）への一段階としてのＱＷＬ（ｸｵﾘﾃｨｵﾌﾞﾜ-ｷﾝｸﾞﾗｲﾌ）整備（第１章）,中小企業における快適企業のあり方に関する研究,PP.5-8,（社）中小企業研究センタ－,1993/3/1,調査報告 ◆建設業における課題と方策,中小企業労働問題調査研究報告書,PP.83-85,（株）富士総合研究所,1993/3/1,調査報告 ◆顧客サ－ビスと社員サ－ビス,リフ,pp.2-3,ﾌ-ﾄﾞｼｽﾃﾑ総合研究所,1993/3/1,雑 ◆高等教育機関誘致条件調査報告書,（財）電源地域振興センタ－,1993/3/1,雑 ◆高年齢者の人生満足度と社会満足度,「中小・中堅企業における高年齢者の就業実態」報告書別冊,東京都立労働研究所,1993/3/1,雑 ◆小売業における課題と方策,中小企業労働問題調査研究報告書,PP.89-91,（株）富士総合研究所,1993/3/1,調査報告 ◆第１章「事例研究対象企業の属性－労働力構成を中心に」,女性活用に関する企業事例研究,pp.8-26,東京都立労働研究所,1993/3/1,調査報告 ◆中堅層ﾎﾜｲﾄｶﾗ-問題と企業・行政の対応策,中堅層ﾎﾜｲﾄｶﾗ-の働きがいのある職場づくりに関する研究会報告書,pp.4-17,労働省・中堅層ﾎﾜｲﾄｶﾗ-の働きがいのある職場づくりに関する研究会,1993/3/1,論文 ◆中小企業の労働短縮の課題（第５章）,中小企業労働問題調査研究報告書,PP.107-116,（株）富士総合研究所,1993/3/1,調査報告 ◆土木現場の女性問答,建設業界,42(490),pp.56-57,日本土木工業協会,1993/3/1,雑 ◆不況下の人材戦略－－その再構築(上),ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄﾆｭ-ｽ,133,pp.5-6,日興証券,1993/3/1,雑 ◆料理・飲食店における課題と方策,中小企業労働問題調査研究報告書,PP.103-105,（株）富士総合研究所,1993/3/1,調査報告 ◆労働力不足時代の若者への「追従管理」－－「甘さ」への反省は必要、「優しさ」までも失うことは危惧すべき,労働研究所報,14,pp.44-47,東京都立労働研究所,1993/3/1,雑 ◆戦後日本の職業移動と研究の課題,雇用と職業,pp.1-6,雇用職業総合研究所,1993/3/1,論文 ◆退職者の生きがい活動に関する調査研究事業報告書,（社）日本産業退職者協会,1993/2/1,調査報告 ◆これからの青年経営者像－－21世紀に向けて,中小企業だより,1230,pp.52-55,東京都中小企業団体中央会,1993/1/5,雑 ◆怒涛の50問 ＣＡpチェック！ PART I －あなたの青年部は病んでいる－,THE 青年中央会 NEWS,30,pp.23-24,京都府中小企業団体中央会・京都青年中央会,1993/1/1,雑 ◆（ｼﾝﾎﾟｼﾞｳﾑ記録）建設雇用改善ﾌｫ-ﾗﾑ－－女性にも魅力ある、活性化する建設業,つち,17(1),pp.10-16,雇用促進事業団編、労働基準調査会刊,1993/1/1,雑 ◆（講演記録）ﾋﾞｼﾞﾈｽﾁｬﾝｽは起業家精神から,果物月報,39(1),pp.10-15,日本果物商業協同組合連合会,1993/1/1,雑 ◆ｲﾝﾀﾋﾞｭ-記録）逆風下のﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝ－－企業社会はどう変わるか,エルダ－,15(1),pp.22-28,高齢者雇用開発協会,1993/1/1,雑 ◆ﾎﾟｽﾄｻ-ﾋﾞｽ社会を迎える準備を,SQUARE,88,pp.3-7,レジャー・ｻｰﾋﾞｽ産業労働情報センタ－,1992/12/10,雑 ◆（講演記録）企業における個と組織の共存について,BpF,pp.10-15,（財）企業活力研究所,1992/12/1,雑 ◆大都市勤労者の住宅資産格差と労働問題,官公労働,46(12),pp.10-13,官業労働研究所,1992/12/1,論文 ◆滋賀の青年経営者たちへ！,青年部しが,23,pp.1-2,滋賀県中小企業団体中央会・滋賀県中小企業団体青年協議会,1992/11/1,雑 ◆「伝統産業」の苦闘－雛人形業界の事例研究(2),経営志林,29（3）,pp.75-85,法政大学経営学会,1992/10/1,論文 ◆（ｲﾝﾀﾋﾞｭ-記録）これから本番！ｳ-ﾏﾝ･ﾊﾟﾜ-の活用,FINANSURANCE,1(3),pp.4-11,明治生命フィナンシュランス研究所,1992/9/1,雑 ◆減速経済下でも人材育成の姿勢を崩すな,ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄﾆｭ-ｽ,127,pp.3-4,日興証券,1992/9/1,雑 ◆（ｲﾝﾀﾋﾞｭ-記録）現業職の魅力ある職場づくりとは何か,労政時報,3081,p.6,労務行政研究所,1992/8/28,雑 ◆（講演記録）企業による生活設計の支援－－サメ一杯の海の中で生き残る方法,「人財志向型企業の時代」研究会 第２分科会従業員の生涯生活設計支援第3回研究会（速記録）,pp.2-34,（株）明治生命ﾌｨﾅﾝｼｭｱﾗﾝｽ研究所,1992/8/26,雑 ◆"Is the Japanese Labor Market Dual Structured?",Japan Labor Bulletin,pp.5-8,The Japan Institute of Labour,1992/8/1,雑 ◆（座談会記録）私の建設業 女性の実力,つち,pp.4-15,雇用促進事業団編、労働基準調査会刊,1992/8/1,雑 ◆大都市労働者と住宅資産格差,日本労働研究機構雑誌,392,pp.23-36,1992/8/1,論文 ◆地方中堅成長企業の人材確保,ＮＥＴＴ,1,p.8,ほくとう総研,1992/8/1,雑 ◆（講演記録）キャリアと生活の自主管理,「人財志向型企業の時代」研究会 第２分科会従業員の生涯生活設計支援第2回研究会（速記録）,pp.2-20,（株）明治生命ﾌｨﾅﾝｼｭｱﾗﾝｽ研究所,1992/7/20,雑 ◆（ｼﾝﾎﾟｼﾞｳﾑ記録）社会人としての心構え（下）,東建月報,pp.24-34,（社）東京建設業協会,1992/7/1,雑 ◆「伝統産業」の苦闘－雛人形業界の事例研究(1),経営志林,29（2）,pp.137-150,法政大学経営学会,1992/7/1,論文 ◆（講演記録）私生活応援企業の時代,「人財志向型企業の時代」研究会 第２分科会従業員の生涯生活設計支援第１回研究会（速記録）,pp.2-25,（株）明治生命ﾌｨﾅﾝｼｭｱﾗﾝｽ研究所,1992/6/22,雑 ◆（ｲﾝﾀﾋﾞｭ-記録）人を大切にする会社へ,法政大学新聞,p.2,1992/6/10,雑 ◆（ｼﾝﾎﾟｼﾞｳﾑ記録）社会人としての心構え（上）,東建月報,pp.28-35,（社）東京建設業協会,1992/6/1,雑 ◆（座談会記録）人手不足を経営体質の転換で解消,ﾌ-ﾄﾞｼｽﾃﾑ［ﾘﾌ］,pp.8-15,ﾌ-ﾄﾞｼｽﾃﾑ総合研究所,1992/5/6,雑 ◆（ｲﾝﾀﾋﾞｭ-記録）地域のﾄｯﾌﾟﾘ-ﾀﾞ-と語る－－大館編,ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄﾆｭ-ｽ,123,pp.3-4,日興証券,1992/5/1,雑 ◆仕事とくらしの展望－ＪＴＢ組合員意識調査報告,ＪＴＢＵ企画調査部,1992/5/1,調査報告 ◆人材開発力診断 Ｑ＆Ａ,16p,日興証券中堅企業ｾﾝﾀ-,1992/5/1,雑 ◆人材確保に悩む地方中堅企業の労務改善,中小企業金融公庫調査部編「中小企業金融公庫月報」,pp.4-9,経営ｿﾌﾄﾘｻ-ﾁ,1992/5/1,論文 ◆青年中央会全国連絡協議会に贈る言葉,中小企業と組合,567,PP.4-5,(財)中小企業情報化促進協会,1992/5/1,雑 ◆現場主義を支える日綜産業（株）への応援歌,NISSOかわら版,p.40,日綜産業株式会社,1992/4/1,雑 ◆小さな会社の「人」づくり,経営情報シリ－ズVol.18,東京商工会議所,1992/4/1,調査報告 ◆人材確保・定着・育成,CAN WANNA VAN,5,pp.1-4,ｱﾀﾞﾏﾝﾄ（株）,1992/3/17,雑 ◆（座談会記録）ｼﾙﾊﾞ-ｴｲｼﾞは「銀の卵」福井商工会議所主催,日刊福井,p.5,1992/3/1,雑 ◆’９１提言 ﾄﾗｯｸ運送業の労働力不足を考える,（社）北海道ﾄﾗｯｸ協会青年部連絡協議会,1992/3/1,調査報告 ◆「EC統合」を前にした欧州中小企業の困惑,平成3年度組合指導者養成特別研修事業 国内研修・海外研修実施報告書,pp.77-80,全国中小企業団体中央会,1992/3/1,雑 ◆2001年の社会・経済環境予測とﾚｼﾞｬ-･ｻ-ﾋﾞｽ産業,ﾚｼﾞｬ-･ｻ-ﾋﾞｽ産業労働情報開発ｾﾝﾀ-,1992/3/1,調査報告 ◆燕の金属ﾊｳｽｳｴｱ産地」（第２章３),人手不足下の地域雇用事情と企業経営の対応（燕三条編）(資料ｼﾘ-ｽﾞNO.14),PP.49-55,日本労働研究機構,1992/3/1,調査報告 ◆活路開拓ﾋﾞｼﾞｮﾝ調査報告書－－人形の需要拡大策を求めて,東京都雛人形工業協同組合,1992/3/1,調査報告 ◆資産形成に関わる勤労者の意見とその背景,大都市勤労者の資産形成,pp.95-130,東京都立労働研究所,1992/3/1,調査報告 ◆序章,人手不足下の地域雇用事情と企業経営の対応（燕三条編）(資料ｼﾘ-ｽﾞNO.14),PP.9-11,日本労働研究機構,1992/3/1,調査報告 ◆総論、及びグル－プ人事化の動向,企業ｸﾞﾙ-ﾌﾟによる経営戦略とｸﾞﾙ-ﾌﾟ人事労務管理に関する調査研究報告書,"pp.1-36,59-71",（社）全国労働基準関係団体連合会,1992/3/1,論文 ◆地域の人材育成の動向(第３章),人手不足下の地域雇用事情と企業経営の対応（燕三条編）(資料ｼﾘ-ｽﾞNO.14),PP.59-65,日本労働研究機構,1992/3/1,調査報告 ◆中高年勤労者と住宅資産,大都市勤労者の資産形成,PP.11-30,東 |